她曾是家樂(lè)福成都門店的一名食用油的促銷員。據(jù)她介紹，在家樂(lè)福，加班是一件很常見的事兒。從5月到7月的三個(gè)月里，她有10個(gè)通宵都在加班。除此之外，加班到十一二點(diǎn)是家常便飯。加了班，卻沒有加班費(fèi)，這樣唐女士很不滿。她實(shí)在沒了辦法，只能向成都的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這次勞動(dòng)仲裁將在本月19日開庭。

　　唐金鳳：5月份加了5個(gè)通宵，6月份加了12個(gè)通宵，7月份加了2個(gè)通宵，就是只能上訴，結(jié)果還沒有。只能說(shuō)是19號(hào)開庭。沒有結(jié)果。

　　那么對(duì)這件事，家樂(lè)福方面又作何反應(yīng)呢？家樂(lè)福公關(guān)部的負(fù)責(zé)人李小姐，表明了家樂(lè)福對(duì)于此事的態(tài)度。

　　李小姐：我們現(xiàn)在就是等待著一個(gè)9月19號(hào)的仲裁結(jié)果，這個(gè)事情成都那邊的相關(guān)機(jī)構(gòu)一定會(huì)根據(jù)法律法規(guī)有一個(gè)正確的判決。

　　為什么家樂(lè)福不肯支付加班費(fèi)？原因就在于"勞務(wù)派遣"。家樂(lè)福認(rèn)為，唐女士是廠家派駐的促銷員，與家樂(lè)福并不存在勞動(dòng)關(guān)系，家樂(lè)福的李小姐介紹說(shuō)，"勞務(wù)派遣"在很多超市里普遍存在。

　　李小姐：現(xiàn)在大型賣場(chǎng)包括百貨公司，包括大型的超市里很多品牌有專門的銷售員，這樣的員工許多都是廠商派駐的，這個(gè)是一個(gè)行業(yè)現(xiàn)在普遍的現(xiàn)象。

　　促銷員加班，家樂(lè)福應(yīng)不應(yīng)該支付加班費(fèi)？家樂(lè)福公關(guān)部的負(fù)責(zé)人李小姐承認(rèn)，在這個(gè)方面，這些促銷員不能和家樂(lè)福本身的雇員享受一樣的待遇。

　　李小姐：家樂(lè)福，只對(duì)于我們自己的員工，根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法的規(guī)定，有相應(yīng)的保險(xiǎn)、津貼或者加班費(fèi)用。但是現(xiàn)在你所提到的這兩個(gè)案子的當(dāng)事人，按照我們的了解，他們是促銷員，也就是供應(yīng)商的員工，我們本身跟促銷員之間沒有相應(yīng)的合同存在，所以我們很難給所有的促銷員跟我們員工一樣的待遇。

　　北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心研究室主任王芳分析說(shuō)，在這件事里面，其實(shí)存在一個(gè)"四方關(guān)系"，促銷員只能和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同。

　　王芳：從嚴(yán)格的法律關(guān)系來(lái)講，家樂(lè)福和這名員工可以說(shuō)是沒有任何關(guān)系。因?yàn)殡m然是派遣員工，但是派遣她的不是家樂(lè)福，實(shí)際用工也不是家樂(lè)福。它是一種四方的關(guān)系，她是這個(gè)產(chǎn)品的促銷員，她是為生產(chǎn)這個(gè)產(chǎn)品的公司服務(wù)，但是有可能這個(gè)公司讓她去和一個(gè)派遣公司簽訂合同。所以嚴(yán)格從法律關(guān)系的角度來(lái)講，她如果要求加班費(fèi)，只能是向她促銷的這個(gè)產(chǎn)品的公司或者是她簽合同的派遣公司去要求加班費(fèi)。

　　雖然家樂(lè)福沒有和唐女士簽訂勞動(dòng)合同，但是她的工作是不是由家樂(lè)福安排給這些員工的呢？對(duì)此，家樂(lè)福的李小姐是這樣回應(yīng)的：

　　李小姐：這個(gè)要分各種情況來(lái)看，因?yàn)椴煌�的品類，我們很難去說(shuō)到非常細(xì)節(jié)的，賣面包的促銷員與賣比如豆?jié){機(jī)的促銷員可能就沒辦法統(tǒng)一的衡量。我只能說(shuō)對(duì)我們賣場(chǎng)來(lái)講，對(duì)促銷員的管理就停留在比如說(shuō)是排班，上班的時(shí)間，有些時(shí)候?qū)ω浳锏墓芾碡浖艿年惲�，我們都�?huì)有一些合作和指引。

　　但是王芳卻認(rèn)為，從實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系看，超市和促銷員構(gòu)成了管理和被管理的關(guān)系，只不過(guò)超市通過(guò)勞務(wù)派遣這種用人方式，規(guī)避了自己的責(zé)任。

　　王芳：因?yàn)槌�市這些促銷員實(shí)際上是受到超市的管理，有些他們的工作也是超市直接來(lái)安排的。從實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系的因素來(lái)看，他們之間就具備了一種管理和被管理的關(guān)系。但是從他們的合同來(lái)看，這個(gè)員工她簽合同又沒有和超市來(lái)簽。所以超市就通過(guò)這種（營(yíng)場(chǎng)進(jìn)店）的方式，讓店主自己找員工，通過(guò)這種方式來(lái)規(guī)避他的責(zé)任。

　　王芳同時(shí)分析了為什么大量的公司，喜歡、甚至酷愛勞務(wù)派遣員工的原因。

　　王芳：我們要結(jié)合新頒布的勞動(dòng)合同法，聯(lián)系起來(lái)看。勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)的條件就提高了。如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者，連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)固定期限的合同勞動(dòng)者就可以要求簽訂無(wú)固定期限合同，或者說(shuō)員工連續(xù)工作滿10年的，也可以要求簽訂無(wú)固定期限合同。這樣單位會(huì)考慮到自己的人力成本，用人單位不想招用很多的無(wú)固定期限的員工。如果采用勞務(wù)派遣，就是我不管用你這個(gè)人用多久，我只要不想用你了，我就可以隨時(shí)把你退回到派遣公司。

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