紅商網(wǎng)訊:邕城酒店、酒樓管理人才被高薪爭搶。記者走訪發(fā)現(xiàn),用人單位開出的招聘條件有的月薪上萬,有的贈送干股。而被爭搶的人才也表示,雖然給出了高價錢,但是并不好拿。
有能力無文憑照樣成香餑餑
“想休息都難,現(xiàn)在又有一家酒樓讓我去管理,月薪1.5萬元,還有干股。另外一家酒店給出的薪水也很誘人,不知道如何選擇。”本想休息2年的酒店管理人員阿紅對記者說。記者了解到,不僅僅阿紅,只要是有熟練酒店、酒樓管理的人,都會被高薪聘請。
這還不是最牛的。根據(jù)介紹,阿紅的一個朋友小惠目前也被一家酒店約去洽談,除了高薪和干股贈送外,還有每月的提成獎。據(jù)一酒店負(fù)責(zé)人稱,目前南寧市酒店行業(yè)不僅僅是服務(wù)員難找,最難找的還是管理者,特別缺。只要是有相關(guān)管理經(jīng)驗,每個酒樓酒店都愿意高薪試用。文憑不重要,因為這一行跟別的行業(yè)要求不一樣,這一行要的是經(jīng)驗和能力。如果真有能力,不要說年薪20萬,就是年薪30萬、股份等都可以談。
競爭激烈酒店爭搶人才
有消息稱,預(yù)計至2015年,中國將成為世界第一大旅游接待國、第四大旅游客源國,并形成世界規(guī)模最大的國內(nèi)游市場。屆時,入境過夜游將超過1億人次,出境游超過2億人次,國內(nèi)人均出游率達(dá)200%,國內(nèi)游規(guī)模將達(dá)28億人次;再加上國家法定假日的調(diào)整和帶薪休假制度的實施,也將帶來更大的商機和發(fā)展空間。
這也給不少連鎖酒店吃了定心丸。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前,南寧市全國經(jīng)濟型連鎖酒店如家、漢庭、格蘭豪泰、七天、百合、七斗星等在南寧就多達(dá)近百家。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展、經(jīng)濟的價格、良好的衛(wèi)生條件等,為這些連鎖酒店贏得了不少客源,對本地的大型綜合酒店沖擊力非常大。為了生存和發(fā)展,除了硬件設(shè)施外,為企業(yè)注入新鮮的管理血液是這些大型綜合酒店面臨的最大課題。
“原來這個片區(qū)的高端綜合酒店只有我們一家,可以說是沒有什么競爭;可是最近3年,周邊高端酒店多了3家,加上一些全國連鎖住宿酒店及一些特色餐飲酒樓,競爭是越來越激烈了。我們不得不花重金重新裝修。除了硬件設(shè)施外,目前又招了一個新的總監(jiān),希望他們能整合他們的資源,為酒店帶來變化。”南寧市一大酒店負(fù)責(zé)人說。
高薪不好拿
雖然高薪是開出了,但是想拿到這份高薪還是要付出很大代價的。小惠對記者說,約她去談的酒店老板,給出的高薪確實誘人,但是并不好做,因為之前她打聽到該酒店在3年時間里,更換的高層管理就高達(dá)14個;按照這種算法,就是3個月一換,還沒有摸透該酒店和酒樓的運作,就被老板辭了,這是不符合市場運作規(guī)律的。做這一行的都知道,前期的運作需要幾個月的時間,才剛剛摸索出最適合這家酒店的運營經(jīng)驗,就被老板否定了,老是換人就是惡性循環(huán)。
一業(yè)內(nèi)人士介紹,目前老板之所以開出高薪,無非是想找一個能力強的管理者。除了拉客源、提升自己的品牌服務(wù),還要合理降低運營成本,提高收益。目前人們就餐、住宿可供選擇的酒樓、酒店非常多,酒樓、酒店必需靠提高服務(wù)質(zhì)量、提升硬件設(shè)施和打出特色服務(wù)來吸引客戶。同時,要求有這些措施的同時,還要合理降低運營成本,這是有根本沖突的。提高服務(wù)質(zhì)量和提升硬件設(shè)施需要成本,而不降低運營成本,酒店、酒樓又談何盈利。所以說,高薪是燙手山芋并不好拿。
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