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傳統(tǒng)商業(yè)地產(chǎn)模式面臨大敗局,我們靠什么贏得未來?

  解決方案之一:服務(wù)變現(xiàn)

  商業(yè)零售運(yùn)營商以為品牌商提供豐富的商品管理、供應(yīng)鏈、營銷、大數(shù)據(jù)等專業(yè)服務(wù)支持為價值點,為零售商彌補(bǔ)短板,從而收取服務(wù)回報作為新的價值點。西田是一個典型的例子。西田抓住零售商營銷方面痛點,提供增值服務(wù),幫助零售商提升運(yùn)營效率,同時為自己帶來了額外收入(見圖7)。

  解決方案之二:流量變現(xiàn)

  購物中心將會以“線上+場內(nèi)”的數(shù)字化平臺和分析為基礎(chǔ),以高效獲取和引導(dǎo)消費者關(guān)注為價值點,從而收取流量費用。國內(nèi)外已有商業(yè)地產(chǎn)商先行嘗試建立流量變現(xiàn)的案例,如英國哈羅德百貨和國內(nèi)的銀泰百貨,通過建立商場網(wǎng)站與APP等,為商場內(nèi)品牌商提供線上展示平臺,幫助引導(dǎo)流量至品牌官方網(wǎng)站,或?qū)Я髦辆下,通過020實現(xiàn)線上線下融合,幫助獲取線下客流,旨在通過收取線上“租金”+“流量”+“提成”對流量套現(xiàn)。然而現(xiàn)在行業(yè)先行者在數(shù)字化的嘗試集中于局部環(huán)節(jié),整體并未打通。隨著各環(huán)節(jié)的數(shù)字化,客流將變得更加可控,未來流量變現(xiàn)仍大有可為。

  解決方案之三:新價值鏈分成

  零售地產(chǎn)運(yùn)營商應(yīng)當(dāng)參與相關(guān)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,聚焦地產(chǎn)相關(guān)聯(lián)的上下游產(chǎn)業(yè)鏈,利用觸點廣泛的商業(yè)作為獲客入口,以客流管理為基礎(chǔ)自行發(fā)展或與合作發(fā)展新業(yè)務(wù),分取紅利。例如,英國Tesco借力商超人流,利用自己物業(yè)內(nèi)的空間,開始設(shè)點發(fā)展一系列服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,包括銀行、電信和加油站,大大增加了集團(tuán)業(yè)務(wù)的收入。而三井、西蒙、萬達(dá)等地產(chǎn)企業(yè),則依附主業(yè),進(jìn)入新產(chǎn)業(yè),如三井通過為消費者提供托兒服務(wù),成功進(jìn)入托兒所行業(yè);西蒙為幫助商場內(nèi)零售商,創(chuàng)辦了西蒙時尚雜志,進(jìn)入了時尚領(lǐng)域,并進(jìn)一步擴(kuò)大在時尚業(yè)務(wù)(時裝展等);萬達(dá)依附電影院業(yè)務(wù),進(jìn)入文化產(chǎn)業(yè),往上游整合。

  破局瓶頸:打破局限,真正實現(xiàn)轉(zhuǎn)型

  領(lǐng)先的商業(yè)地產(chǎn)商已經(jīng)隱約認(rèn)識到轉(zhuǎn)型目標(biāo),但是,仍需要下定決心打破瓶頸,轉(zhuǎn)型才能成功。

  首先,大部分商業(yè)地產(chǎn)商缺乏全渠道數(shù)字平臺建設(shè)和數(shù)字管理能力。

  與內(nèi)外部數(shù)字平臺/生態(tài)圈的連接尚未打通,無法有效地從數(shù)字渠道獲取信息。而 且,大部分商業(yè)地產(chǎn)客戶缺少數(shù)碼管理基礎(chǔ)設(shè)施,IT系統(tǒng)等落后,數(shù)據(jù)收集和整理能力有限。再者,各個部門之間數(shù)據(jù)斷裂,不能相互溝通并形成全面的客戶畫像。

  其次,商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)長期缺乏消費者認(rèn)知和洞察能力。

  這主要是因為,企業(yè)長期遠(yuǎn)離消費者,缺少挖掘消費者洞見的意識。同時企業(yè)缺少系統(tǒng)化管理體系,消費者洞見收集,分析、流通、管理不足。即使對消費者洞見有一定的收集,但應(yīng)用能力仍然缺乏,不能將消費者洞見轉(zhuǎn)化為具體策略和行動力。

  再者,商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)的新業(yè)務(wù)拓展能力仍然欠缺。

  對相關(guān)產(chǎn)業(yè)上下游價值鏈的認(rèn)知缺乏戰(zhàn)略高度,難以迅速發(fā)掘到潛在發(fā)展機(jī)遇。新業(yè)務(wù)拓展和并購能力不足,無法有效地切入新行業(yè)。而且也缺乏體系化機(jī)制與流程,以支持新業(yè)務(wù)投資的反復(fù)試錯和業(yè)務(wù)整合。 最后,要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型,還需要組織創(chuàng)新和綜合人才供給。但是目前的企業(yè)中,跨部門、跨職能人才(如首席數(shù)字官、首席體驗官)仍然缺乏。同時,傳統(tǒng)的運(yùn)營職能還有待加強(qiáng)(尤其是市場、招商等職能),與西蒙、西田等國際領(lǐng)先者存在差距。“以消費者為中心”的跨職能聯(lián)動舉措,更是遇到重重挑戰(zhàn)。

  商業(yè)地產(chǎn)具有“贏者通吃”的特點。盡管同質(zhì)化競爭如此激烈,但極少數(shù)優(yōu)質(zhì)商場仍然取得高速增長(如新光天地),進(jìn)一步集中客流和收益。誰能率先突破“場地”的限制,攫取新的消費價值并突破盈利模式的關(guān)隘,誰就是未來整合商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營的真正領(lǐng)導(dǎo)者。

  企業(yè)必須從今天開始努力,新局面和新格局將會發(fā)生在不遠(yuǎn)的將來。

 。▉碓矗蝴溈襄a官網(wǎng) 匯編:貓頭鷹研究所 MalltoWin Lab)

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