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近日有媒體報道稱，杭州有贊公司在公司年會上宣布，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，周三為家庭日，員工可按晚上6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。
該消息發(fā)布后迅速在網(wǎng)上熱議。有網(wǎng)友認為，這是公然叫板勞動法；有網(wǎng)友認為，敢這樣做的企業(yè)有不少，但敢公開說的并不多。還有網(wǎng)友認為，這有變相裁員的意味。
面對質(zhì)疑，1月27日，有贊CEO白鴉在朋友圈回應稱，幾年后回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓更多人才想進有贊的時候謹慎考慮，不至于覺得來之前和來之后不一樣。
不過，有贊公司此舉還是遭到了勞動法律師、專家的批評。今天下午，杭州市西湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員獨家回應《工人日報》記者時表示，已展開調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為將依法查處。
加班的前提，先得員工同意
根據(jù)法律規(guī)定，工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實施。而標準工時制度，根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》相關規(guī)定，勞動者每日工作時間應不超過八小時、平均每周工作時間應不超過四十小時。
“用人單位可以安排勞動者加班，但應當遵守法律規(guī)定，否則需要承擔法律責任。”北京市德恒律師事務所律師崔杰對記者說。
《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。而且加班時間也是有限制的，即每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，如果超過這個限制，企業(yè)將面臨行政處罰。”崔杰律師說。
公開宣稱執(zhí)行“996”的企業(yè)鮮見
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然法律規(guī)定加班時間是有限制的，即每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，但目前在互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)，“996”工作制十分普遍。
不過，不少企業(yè)并不明確要求員工加班，而是“變相”實施“996”工作制。比如，分配給員工的工作量在8小時內(nèi)根本不可能完成，員工為了保住飯碗不得不加班；快到下班時間時，召集員工開會；視員工加班為愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，表揚自愿加班的員工，最終導致“別人都不走，我怎么好意思走”；公司領導帶頭加班，最終導致“領導不走，我怎么敢走”。
“像有贊公司這樣公開宣稱執(zhí)行‘996’工作制的企業(yè)確實比較少見，這讓人們感覺到企業(yè)并不把勞動法當回事，更讓人覺得這樣的企業(yè)，不考慮員工的生活需要，不在乎員工的身體健康。” 北京市中倫文德律師事務所律師胡潔對本報記者說。
胡潔律師同時指出，雖然有贊的“996”工作制違法，但“996”工作制并不一定違法。如果企業(yè)經(jīng)過行政審批，且在短期內(nèi)執(zhí)行“996”工作制是不違法的。
“如果企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時制，每年安排職工工作的總時長不能超過2000個小時，即平均每月不能超過167小時，執(zhí)行‘996’工時制，往往一個月的工作時間就要達到260小時，那么超過標準工時的部分就要靠集中休息給補回來，即職工某些月份只能工作不到100個小時甚至更少，平均到每個工作日可能工作4~5個小時。”胡潔律師說。
不過，北京中聞律師事務所勞動法部主任沈斌倜律師對記者表示，只有特定行業(yè)、特定崗位的職工才能實行綜合工時制度，而且還需要經(jīng)過工會或者職工代表大會同意以及勞動保障行政部門批準，企業(yè)或者企業(yè)負責人自行決定實行綜合工時制屬無效。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 有贊 |
