鄧祥勝：業(yè)界缺乏培訓(xùn)

　　香港財(cái)政司司長曾俊華早前曾指，香港零售業(yè)勞工短缺，并在預(yù)算案宣布成立“零售業(yè)人力發(fā)展專責(zé)小組”，期望解決問題。工聯(lián)會轄下香港百貨商業(yè)雇員總會，今年6月至7月訪問428名零售業(yè)雇員，61%受訪者不滿現(xiàn)時(shí)薪酬水平，僅32%受訪者認(rèn)為薪酬會在未來3年穩(wěn)定上升。此外，60%受訪者認(rèn)為，公司人手不足，只有9%受訪者認(rèn)為未來3年有晉升機(jī)會。

　　香港百貨商業(yè)雇員總會理事長鄧祥勝指出，調(diào)查反映業(yè)界缺乏培訓(xùn)。67%受訪者指，公司過去1年并無提供任何與工作有關(guān)的內(nèi)部培訓(xùn)。另一方面，47%受訪者表示，工作壓力很大。59%受訪者更患有職業(yè)病。他指2002年至2012年間，零售業(yè)就業(yè)人數(shù)增加23%，遠(yuǎn)高于同期9%的勞動(dòng)人口增長，顯示業(yè)界無勞工短缺情況。

　　鄧祥勝又指，約2年前有調(diào)查顯示，業(yè)界人才流失率高達(dá)逾20%，正是雇主并無重視培訓(xùn)及福利制度等問題所致。他說：“行內(nèi)普遍提早15分鐘上班及遲15分鐘下班，卻沒有超時(shí)補(bǔ)水。不少公司更在月中更改傭金發(fā)放指標(biāo)，令員工獲發(fā)傭金較應(yīng)得的少。”他指流失的人才當(dāng)中，部分因“捱唔住”(受不住)轉(zhuǎn)行，令業(yè)界難以持續(xù)發(fā)展。

　　郭偉強(qiáng)吁速訂標(biāo)時(shí)留人才

　　工聯(lián)會立法會議員郭偉強(qiáng)指出，勞工處早于2000年成立由零售業(yè)雇主、工會及政府代表組成的“零售業(yè)三方小組”，并在一致共識下發(fā)表“零售業(yè)良好人事管理挽留人才的策略”，促請當(dāng)局推動(dòng)商界改善員工薪酬福利及工作環(huán)境，例如安排具體晉升階梯、安排員工可偶爾在公眾假期休假、制定清晰傭金制度等。同時(shí)，應(yīng)盡快立法訂定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，以挽留人才。
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