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北京時(shí)間11月26日消息，麥當(dāng)勞公司（McDonald’s Corp）周一同意支付2600萬美元，以了結(jié)一樁長達(dá)近七年的訴訟。該訴訟指控麥當(dāng)勞在加州的公司餐廳中向美國員工支付的工資過低。
初步和解方案解決了對麥當(dāng)勞的一系列指控，包括該公司使用誘騙員工加班的錯(cuò)誤考勤系統(tǒng)、禁止工人在輪班期間休息，及強(qiáng)迫工人自掏腰包清洗熨燙工作制服。
原告代表說，該訴訟解決了加州約38000名收銀員和廚師的索償要求，是美國針對麥當(dāng)勞的最大一起工資和解案。
該協(xié)議要求麥當(dāng)勞支付所需的加班費(fèi)，在輪班期間而不是輪班開始或結(jié)束時(shí)提供休息時(shí)間，并在舊制服損壞或磨損時(shí)提供新制服。
作為和解方案的一部分，麥當(dāng)勞否認(rèn)其不當(dāng)行為。該協(xié)議仍需法院批準(zhǔn)。
麥當(dāng)勞在一份聲明中表示，該公司仍相信其雇傭行為符合加州勞動(dòng)法，并正在改善公司餐廳的培訓(xùn)，“以促進(jìn)公司持續(xù)遵守所有工資和工時(shí)法。”
長期以來，麥當(dāng)勞一直是勞工組織的關(guān)注目標(biāo)，他們聲稱麥當(dāng)勞給工人的工資過低，并在其擁有和特許經(jīng)營的餐館提供不安全的工作條件。（來源：新浪美股）
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