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北京時(shí)間13日消息，麥當(dāng)勞在密歇根州立法院的一項(xiàng)集體訴訟中被指控缺乏應(yīng)對(duì)性騷擾的政策，未能培訓(xùn)管理人員預(yù)防性騷擾，并對(duì)投訴的員工進(jìn)行報(bào)復(fù)。
訴訟稱，麥當(dāng)勞“從最高層創(chuàng)造并允許了一種有害的工作文化”，并援引了上周首席執(zhí)行官史蒂夫•伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）因與一名員工存在不正當(dāng)?shù)年P(guān)系而被解雇一事。
伊斯特布魯克說他犯了一個(gè)錯(cuò)誤，但他沒有被指控性騷擾。
麥當(dāng)勞在一份聲明中表示，它正在公司餐廳實(shí)施安全工作場(chǎng)所培訓(xùn)，并鼓勵(lì)加盟商也這樣做。
大約95%的麥當(dāng)勞美國餐廳都是特許經(jīng)營的，原告律師說，這家總部位于芝加哥的公司并沒有竭盡全力改善特許經(jīng)營餐廳的培訓(xùn)。
在過去的三年中，麥當(dāng)勞員工已經(jīng)對(duì)美國的麥當(dāng)勞及其特許經(jīng)銷商提起了50多起類似的投訴。
原告代表詹娜·里斯（Jenna Ries）表示，周二的訴訟是第一起集體訴訟。
32歲的里斯在密歇根州首府蘭辛附近的梅森市的一家特許經(jīng)營麥當(dāng)勞工作了一年半，她表示那里的一名餐廳經(jīng)理讓她多次受到性方面的辱罵和接觸。
這起集體訴訟是代表過去三年在梅森餐廳工作的女性提起的。它尋求改進(jìn)的培訓(xùn)，為員工提供更多保護(hù)以及超過500萬美元的賠償。
然而，原告可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，很難讓麥當(dāng)勞為這家密歇根州加盟商的行為負(fù)責(zé)。舊金山一家聯(lián)邦上訴法院上個(gè)月曾表示，麥當(dāng)勞沒有對(duì)特許經(jīng)營員工行使足夠的控制權(quán)，不能被視為“聯(lián)合雇主”。（來源：新浪美股）
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