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美國(guó)密歇根州的麥當(dāng)勞公司周二遭到當(dāng)?shù)貑T工的起訴，他們指責(zé)這家快餐連鎖店縱容性騷擾行為蔓延。
在密歇根州立法院提起的集體訴訟中，麥當(dāng)勞被指控缺乏應(yīng)對(duì)性騷擾的政策，未能培訓(xùn)管理人員如何預(yù)防性騷擾，甚至對(duì)投訴的員工進(jìn)行報(bào)復(fù)。
報(bào)告稱，麥當(dāng)勞“從最高層創(chuàng)造并允許了這樣一種有害的工作文化”，并引用了上周首席執(zhí)行官史蒂夫-伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)因與一名員工存在不正當(dāng)?shù)年P(guān)系而被解雇一事。
伊斯特布魯克在發(fā)給全體員工的郵件中稱他犯了一個(gè)錯(cuò)誤。但是他并沒(méi)有被指控性騷擾。
麥當(dāng)勞在一份聲明中說(shuō)，它正在公司餐廳實(shí)施安全工作場(chǎng)所培訓(xùn)，并鼓勵(lì)加盟商也這樣做。
麥當(dāng)勞表示，“在美國(guó)乃至世界各地的社區(qū)，圍繞創(chuàng)造安全、尊重員工的工作場(chǎng)所展開(kāi)了一場(chǎng)非常重要的討論。” 這與該公司新任首席執(zhí)行官克里斯-肯普欽斯基(Chris Kempczinski)今年8月的言論相呼應(yīng)。
大約95%的麥當(dāng)勞美國(guó)餐廳都是特許經(jīng)營(yíng)的，律師表示，這家總部位于芝加哥的公司在改善特許經(jīng)營(yíng)餐廳的培訓(xùn)方面力度不夠。
在過(guò)去的三年中，麥當(dāng)勞員工已經(jīng)對(duì)美國(guó)的麥當(dāng)勞及其特許經(jīng)銷商提起了50多起類似的投訴。
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