一場項(xiàng)目公司員工的維權(quán)活動(dòng)，讓富力地產(chǎn)收購恒基兆業(yè)遼寧7個(gè)項(xiàng)目的事宜拋到公眾視野。
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者經(jīng)過多方求證，得知這項(xiàng)收購交易于今年5月下旬開始啟動(dòng)，7月簽署正式收購協(xié)議，到8月初，所有項(xiàng)目已經(jīng)完成交接工作。截至目前，7個(gè)作為標(biāo)的的項(xiàng)目公司中，除了大連項(xiàng)目外，已經(jīng)有6個(gè)完成工商登記變更。
在8月底完成交接后，由于富力方面對所收購項(xiàng)目公司員工的安置與此前恒基兆業(yè)的承諾出現(xiàn)分歧，項(xiàng)目公司員工公布了相關(guān)交易事項(xiàng)，這一收購交易浮出水面。
富力收購恒基兆業(yè)的遼寧7個(gè)項(xiàng)目，與廣州2個(gè)項(xiàng)目作為整個(gè)資產(chǎn)包同步進(jìn)行收購，同時(shí)，這筆交易完成在富力收購萬達(dá)77家酒店交易前夕，前后時(shí)間相差不到半個(gè)月。
兩份聲明文件
6月初，富力地產(chǎn)開始進(jìn)入位于遼寧的7個(gè)項(xiàng)目公司做盡職調(diào)查，“到這個(gè)時(shí)候，我們才知道遼寧項(xiàng)目要轉(zhuǎn)讓給富力，在這之前，公司（恒基兆業(yè)）沒有對我們透露一點(diǎn)消息，對員工安置問題也沒有任何說法。”一位恒基兆業(yè)沈陽項(xiàng)目公司員工表示。
6月底，富力地產(chǎn)與恒基兆業(yè)舉行了遼寧項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓交接大會(huì)，當(dāng)時(shí)遼寧7個(gè)項(xiàng)目的大多數(shù)員工參加了這一會(huì)議。在會(huì)上，富力地產(chǎn)宣布，收購?fù)瓿珊髮凑崭涣Φ臉?biāo)準(zhǔn)重新接收原來恒基兆業(yè)的員工，這引起了一部分員工的不滿。
對于富力和恒基兆業(yè)在洽談收購項(xiàng)目事宜之初是否對員工安置有明確的約定，目前雙方均沒有透露詳細(xì)情況。在8月20日，富力地產(chǎn)曾針對安置情況發(fā)給員工一份聲明，9月1日當(dāng)天，恒基兆業(yè)也發(fā)給了員工一份相應(yīng)的聲明。
富力（沈陽）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司下發(fā)的《致恒基（遼寧）全體員工的一份信》中表示，在員工關(guān)心的去留問題上，富力在遵循雙方大協(xié)議的前提下，一貫秉承“以原崗留用為主，充分尊重個(gè)人職業(yè)選擇”的原則。信中富力方面表示，在分別與每位員工交談之后，對于大多數(shù)員工不愿加入富力繼續(xù)任職的決定，富力表示充分尊重。
同時(shí)富力表明兩個(gè)態(tài)度：第一，富力按照原來恒基及各項(xiàng)目公司的規(guī)章制度統(tǒng)一發(fā)放工資，按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金至2017年8月31日，9月1日之后，對于不愿意留任的員工，富力將不再安排具體工作并停止響應(yīng)考勤，終止勞動(dòng)合同。第二，對離職員工的補(bǔ)償問題，“因7月3日恒基在未與我司進(jìn)行任何溝通的前提下對各位做出‘2n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償’的問題，請各位自行與恒基協(xié)調(diào)解決，我司將盡力提供必要的協(xié)助”。
據(jù)恒基沈陽項(xiàng)目一位員工介紹，多數(shù)員工不愿繼續(xù)留任的情況屬實(shí)，因?yàn)楦涣邮猪?xiàng)目后，需要按照富力的標(biāo)準(zhǔn)與員工重新簽署勞動(dòng)合同，“對我們的收入和工作力度都有很大的影響，而且很多員工也都不認(rèn)同富力的公司文化，所以選擇離開。”
據(jù)其介紹，在交接大會(huì)上富力表明將按照新標(biāo)準(zhǔn)接收員工后，原恒基兆業(yè)遼寧7個(gè)項(xiàng)目的員工集體向恒基公司總部要求按照原有標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行補(bǔ)償。
在獲得恒基兆業(yè)的肯定答復(fù)后，隨后項(xiàng)目公司員工開始協(xié)助富力和恒基兆業(yè)完成項(xiàng)目交接工作，“8月底完成交接工作后，富力的公開信不承認(rèn)恒基答應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，我們很多員工都在恒基工作了十多年，現(xiàn)在等于被拋棄了。”
9月1日，恒基兆業(yè)以恒基中國地產(chǎn)有限公司名義發(fā)布給員工的聲明文件中顯示：第一，員工與項(xiàng)目公司勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)；第二，若項(xiàng)目公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系而無合法理由，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照法規(guī)項(xiàng)目公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償；第三，若項(xiàng)目公司未有支付賠償金或其所支付的賠償金額未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，可按法規(guī)向勞動(dòng)部門或法律途徑尋求咨詢，若通過申訴程序后未能達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，恒基會(huì)按照承諾補(bǔ)貼計(jì)算至2017年7月5日的經(jīng)濟(jì)賠償金額的不足部分。
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