第四個坑:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型
王健林一生都難以磨滅的回憶,是當(dāng)兵時背著10多公斤的行李,在嚴寒天氣下每天40公里的急行軍。他的意志品質(zhì),“那種一定要做到、百折不撓的精神”,由此而來。他的這種品質(zhì),外化成為萬達無堅不摧的執(zhí)行力。有人說,萬達首先是一只軍隊,其次才是一家公司。
缺乏金融工具,沒有產(chǎn)業(yè)配套,在中國做商業(yè)地產(chǎn)曾被認為是件不可能的事。但是萬達把不可能變成了可能。王健林的意志和決心起到了關(guān)鍵作用。他的邏輯,有扭轉(zhuǎn)現(xiàn)實的力量。邏輯其實是暴力,就是別人都要按照他的想法去做。為了證明他的邏輯,所有的人都要去改變現(xiàn)實,也就是去創(chuàng)造。
這曾是萬達的核心競爭力,但現(xiàn)在卻成了一個大坑。萬達商業(yè)地產(chǎn)的成功,是因為強控制、強執(zhí)行的管理模式和文化;而今互聯(lián)網(wǎng)、文化產(chǎn)業(yè)是萬達轉(zhuǎn)型的方向,這些創(chuàng)意類行業(yè),強控制只能適得其反。萬達電商高管已經(jīng)如走馬燈般更換,王健林親自推動的高科技文化產(chǎn)業(yè)項目漢秀,也是褒貶不一。
什么是首富王健林的錢規(guī)則?
金錯刀錢規(guī)則有兩把刀,一把是人性之刀,一把是破壞性之刀。
【第二把刀】破壞性之刀:最霸道產(chǎn)品經(jīng)理
跟萬達一個高管聊天,說起王健林的管理,他用了一句話:邏輯就是暴力。
王健林是一個霸道總裁,也是一個霸道首富。他的暴力邏輯就是強控制。
一個好的創(chuàng)始人,一定要學(xué)會控制。
王健林很重視科技手段對管理的支撐,他說公司大了靠人管人不行,每年萬達在信息化上投入的資金都有1、2個億。
萬達有非常牛的信息系統(tǒng)。每年9月,萬達全集團開始梳理明年的目標(biāo),然后這個目標(biāo)再分解到每個月、每周應(yīng)該完成的任務(wù)。制訂的目標(biāo)再被做進公司的信息化系統(tǒng)上,這樣每個人每周應(yīng)該做什么事都是非常清楚的。
一個有50萬字管理制度的公司,還有創(chuàng)新嗎?
其實,在業(yè)內(nèi)人士看來,萬達是創(chuàng)新能力很強的公司。為什么?王健林是萬達創(chuàng)新的發(fā)動機。萬達所有的創(chuàng)新都是他一手推動的,他也是個好的產(chǎn)品經(jīng)理。做商業(yè)地產(chǎn)萬達磨了5年才找到城市綜合體這種中國特色的模式,經(jīng)歷了很多考驗和坎坷。王健林親自帶隊到美國學(xué)習(xí),而且他本人成了商業(yè)地產(chǎn)的專家。
據(jù)說,萬達的每一張圖紙他幾乎都看過,每個周六他都會到萬達設(shè)計院看一整天的圖紙,會提出很多意見。商業(yè)地產(chǎn)的規(guī)劃設(shè)計非常重要,如果規(guī)劃出問題,那么項目就是死的,所以王健林要親自看圖。所以說萬達是一張圖紙上的帝國,也不為過。沒有正確的圖紙,萬達早就失敗了。
王健林在創(chuàng)新上也是精英式的霸道做法,他的秘密武器是——萬達規(guī)劃設(shè)計院,這是萬達的大腦,或者說是王健林大腦的延伸。這是萬達最牛的部門,王健林花時間最多的就是規(guī)劃院。
萬達的新產(chǎn)品、甚至是新產(chǎn)業(yè),都是在這個部門在具體推動。這個部門人才濟濟,幾乎都能說流利的英語,博士很多,都是精英中的精英,他們的業(yè)務(wù)除了建筑規(guī)劃,還有很多新產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃、研究、找資源。比如萬達做的漢秀,導(dǎo)演是大名鼎鼎的導(dǎo)演弗蘭克.德貢,和德貢的合作談判,居然就是規(guī)劃院的人做的。
但是,像很多大佬一樣,王健林下一個轉(zhuǎn)型的方向是互聯(lián)網(wǎng)。他在內(nèi)部要求:副總裁以上必須擁抱互聯(lián)網(wǎng)思維
這是兩類不同的產(chǎn)業(yè),需要兩種不同的文化,F(xiàn)在的萬達正遭遇神經(jīng)分裂的困境:它一只腳深深踏入過去和傳統(tǒng),另一只腳卻已經(jīng)卷入未來和創(chuàng)新的洪流。能否完成自我揚棄,從鋼鐵萬達中長出一個創(chuàng)意萬達,從“強控制”的萬達長出一個學(xué)會“失控”的萬達,正是王健林正在跨越的坑。
跨過這個坑,等同于王健林再造一個萬達。這個難度,可能比之前任何一個坑都大。
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王健林:萬達第4次轉(zhuǎn)型 從房地產(chǎn)向服務(wù)業(yè)為主企業(yè)轉(zhuǎn)型
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