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紅商網訊：去年11月，百事宣布把在華24家全資和合資裝瓶企業(yè)股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。百事也將有權決定在2015年前把在康師傅飲品的間接持股增加到20%。協(xié)議期長達39年。該交易在上月底獲得國家商務部批準。
為“康百”聯(lián)盟護航 百事裝瓶廠員工方案細則出爐
昨日，作為康師傅和百事可樂聯(lián)盟的關鍵一環(huán)、百事裝瓶廠(又稱“灌瓶廠”)員工高度關注的“權益保障方案”細則出爐，按照工齡、勞動關系和補償金支付方式的不同給出了多達十個選項，包括了補償金。該方案同時明確規(guī)定，只有正式直接雇傭員工才適用。而最晚在23日前，裝瓶廠員工應就其去留作出選擇。
據百事昨日下發(fā)的《百事-康師傅戰(zhàn)略聯(lián)盟“灌瓶企業(yè)員工權益保障方案”及“實施細則”》(下稱“細則”)，提供的補償金公式為“補償金基數(shù)乘以過往服務年限”，也就是俗稱的“N”。這意味著，方案并未帶來超過勞動合同法規(guī)定的演繹。
繼續(xù)留任的員工 有“兩年工作保障”
“我們很愿意留用所有員工。”細則重申，對于繼續(xù)留任的員工有“兩年工作保障”。細則說，但是對于想離職的可以獲得補償金，離職日期在4月23日起后的30~60天內。
細則也規(guī)定，如果員工希望在一年內把補償金拿到手，補償金計算基數(shù)是聯(lián)盟交割日(3月31日)前12個月的平均工資。同時，在計算月平均工資時方案也有一個“封頂”，即如果實際月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍的，2008年起工作的年數(shù)補償金基數(shù)以后者計算。
“寫得過于艱澀，需要花不少時間來研究。”對于百事的這份細則，昨日有不愿透露姓名的員工表示，估計要多次咨詢人事部門才能搞清楚這十個選項具體有什么不同，再作出定奪。不過也有個別員工表示不再研究，考慮遞交離職申請。
約定不能作出“不利言行”
值得注意的是，在這份細則中用粗體字寫明，除了上述方案外，員工不再基于實施“聯(lián)盟”而向百事或康師傅提出任何其他主張、訴求，也不再采取任何法律行動或作出任何對其不利的言行。而這將能保證“康百”聯(lián)盟有一年時間平穩(wěn)過渡。
百事公司大中華區(qū)飲料營運公司總裁陸文凱在上周曾發(fā)出內部郵件表示，接下來的工作將專注于“確保飲料業(yè)務的平穩(wěn)過渡，以及對業(yè)務和員工進行有效的安排和變革管理”。
百事可樂裝瓶廠在內地擁有員工約2萬人，其中在廣州海珠區(qū)敦和的裝瓶廠約有員工1000名。
細則要點摘錄
補償金有3種付款方式，包括合并到月工資、按12次分月領取、遞延到2012年年終獎時領取;
補償金最早支付時間不晚于6月，聯(lián)盟后1年取的則不晚于明年4月;
離職日期應為4月30日起30~60天內;
補償金需繳納個稅;
方案實施仍需經公司董事會的批準。
康師傅“聯(lián)姻”日資食品巨頭
康師傅前晚透過港交所公告表示，其附屬公司康師傅方便食品投資(中國)有限公司與Calbee(即“卡樂B”)以及伊藤忠商事在4月9日簽訂合資協(xié)議。合資公司注冊資本2000萬美元，三方持股比例為45%、51%和4%。
據介紹，合資公司預計在7月成立，今年內產品將面市。Calbee的休閑產品系列以及伊藤忠商事的上游糧食資源是這次康師傅“看對眼”的關鍵。
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