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恒大地產(chǎn)總裁夏海鈞也同時表示，在調(diào)控之下，今年對于很多大企業(yè)來說也是并購或進行項目合作的好時機，恒大也不排除并購部分項目或與其他企業(yè)合作。
裁員風波
在活動上，許家印還首次正面回應了此前“裁員30%”的風波。
此前，微博上瘋傳一份關于恒大裁員的“紅頭文件”，文件內(nèi)容顯示，這家全年銷售超過800億，名列同行第二的大型房地產(chǎn)公司準備在未來三個月內(nèi)以優(yōu)勝劣汰的方式淘汰30%左右的現(xiàn)有員工。并稱，如果按照該集團現(xiàn)有超過20000多人的員工比例計算，30%的比例約相當于6000人。
許家印對此表示，本來公司打算出一個公告進行解釋，后來想到要在香港做發(fā)布會，就決定當著公眾面前一次說清楚。
其稱，最初傳言的裁員10%并不準確，真實情況是恒大每年要進行社會招聘兩次，每次都會招進大量已有工作經(jīng)驗的人士，而這些人士在工作理念、工作態(tài)度和價值上并不一定能完全和恒大一致，因此恒大每年對這些社會招聘人士都要保持10%的淘汰率。
至于裁員30%之事，許家印稱這亦是媒體誤讀，而是公司今年的“定編”會從去年的55296人降至38707人，縮減幅度30%，而非裁員30%。
據(jù)悉，從2006年到2009年，恒大制訂了第四個三年生產(chǎn)計劃，由于當時處于高速增長期，人才需求旺盛，所以放開定編。進入2009年-2011年，恒大制訂了第五個三年計劃，這同樣是一個高速發(fā)展期，公司繼續(xù)堅持走向國際、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略目標，將定編放開到80%。
即如果一個崗位需要招聘10人，恒大會將編制擴大至18人，以滿足恒大前幾年的高速發(fā)展步調(diào)。
“但進入2012年，公司進入穩(wěn)定發(fā)展期，不需要籌備過多人才，也不需要80%的儲備，公司由此將以前超定額的80%縮減到現(xiàn)在的50%。”許家印表示。
許家印續(xù)稱，恒大目前有員工3萬多人，如果真的是裁員30%，那也應該是9000多人，怎么會是網(wǎng)上說的6000人呢？
許氏直言：“與銷售額相比，這6000員工的工資可能也就幾千萬，完全占不了多少錢。因此重點不在于裁員，而是作為公司人事管理，優(yōu)勝劣汰是必須要做的。”
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