11月30日，百事中國公司將《關于正式員工保障方案的公告》發(fā)到了每一個員工手里。在這份公告中，百事首先聲明，“因聯(lián)盟計劃所涉交易為境外股權交易，不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據(jù)《勞動合同法》，聯(lián)盟計劃并不影響灌裝廠同員工的勞動關系；灌裝廠同員工的勞動關系將依法按照現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)履行，因此公司并無法律義務和責任支付員工補償金。”

　　不過，從11月14日以來，數(shù)萬名員工的的屢次交涉卻使得百事中國和康師傅不得不重新考慮員工的要求。畢竟，如果大量員工辭職，對于任何一方都是有害無利的多輸局面。由此，百事中國表示，公司在充分聽取工會及員工意見的基礎上，就灌裝廠的正式員工制定了員工保障方案，希望所有員工繼續(xù)留任。

　　根據(jù)員工保障計劃，對聯(lián)盟心存顧慮的員工，可選擇在交易完成后獲得對百事以往服務年限支付補償?shù)姆桨�，同時繼續(xù)履行其勞動合同。但未來計算經(jīng)濟補償金的工作年限將從交易完成之日起重新計算。補償金方案的標準則為，以在百事灌裝廠工作的年數(shù)乘以月平均工資計算。

　　在康百這次合作中，百事公司將間接持有康師傅飲品控股5%的權益。而截至2011年6月30日，康師傅飲品控股集團的未經(jīng)審核綜合資產(chǎn)凈值約為11億美元。據(jù)此計算，百事獲得的5%的股權的賬面價值約為5500萬美元（約合人民幣3.4876億元）。

　　一名工作6年、平均每月3500元工資的百事員工表示，按上述賠償標準，他可得到至少兩萬元的經(jīng)濟補償。該員工估算到，如果平均每名員工的經(jīng)濟補償能達到一萬元，3萬多名灌裝廠員工的補償金額要高達3億多元。而這一員工補償?shù)馁Y金規(guī)模恐怕將超過百事在聯(lián)姻中獲得的對價。

　　《關于正式員工保障方案的公告》還再次承諾，灌裝廠的現(xiàn)有員工將獲得為期兩年的聘用保障。員工的崗位、薪酬、待遇等勞動合同條款將維持不變。

　　正如有市場觀察人士所說，無論康百聯(lián)姻最后的結果如何，百事員工爭取自身權益的行為都將給未來的外資并購產(chǎn)生深遠的影響。

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