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劉強(qiáng)東對京東動了一通手術(shù)，能讓京東重回王者么？
“賺的肯定變少了，”一位京東快遞員在今天公司曝出決定調(diào)整薪資計(jì)算方式后，對Tech星球記者說道：“
取消底薪+公積金減少后，我粗略估計(jì)一年少賺小2萬塊錢。”
京東物流公司對基層快遞員薪資計(jì)算方式的調(diào)整，在網(wǎng)上引起了廣泛討論。事件起因是近期有媒體爆料京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績效。另外還爆料京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。
盡管京東物流認(rèn)為調(diào)整主要原因是“薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵。”但是這名快遞員認(rèn)為新的工資計(jì)算方式并沒有讓大家收入增加，這是一種變相裁員手段。
再加上近期京東流傳出決淘汰“不能拼搏的人、不能干的人、性價(jià)比的人”三類人，京東在清明假期結(jié)束后再次登上新聞頭條。
對此，京東的最新回應(yīng)稱，脫離上下文語境解讀信息很容易片面，事實(shí)上京東在關(guān)注員工身心健康和家庭幸福方面做得很不錯；京東倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，也是想營造一個(gè)公平的環(huán)境。
焦慮的劉強(qiáng)東為京東開下藥方
從2018年開始，京東接連遭遇一系列“水逆”事件，京東在今年1月份時(shí)，股價(jià)創(chuàng)下新高，一度超過50美元，而市值也一度突破700億美元，不過隨著全球股市遇冷以及京東自身原因，京東市值一路跌去330億美元左右，拼多多在2018年上市時(shí)，險(xiǎn)些完成對京東的市值超越。
2018年8月底，回歸京東的劉強(qiáng)東決心開展一系列變革提升公司管理表現(xiàn)。京東啟動末位淘汰10%的高管后，2019年3月份開始，京東的首席法務(wù)官隆雨、京東集團(tuán)首席技術(shù)官（CTO）張晨亦、首席公共事務(wù)官職務(wù)藍(lán)燁等一批職業(yè)經(jīng)理人開始離職或者調(diào)崗擔(dān)任顧問，而京東管培生出身的徐雷、王振輝等人開始強(qiáng)勢崛起，成為京東商城等核心業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。京東除了在人員上動刀外，還在組織結(jié)構(gòu)層面開啟“小集團(tuán)、大業(yè)務(wù)”的模式。
在組織人力層面強(qiáng)勢推進(jìn)改革后，劉強(qiáng)東對外表達(dá)了“為京東開下的藥方”，以期換回市場的理解和資本的支持。這服藥方是劉強(qiáng)東在2018年京東財(cái)報(bào)電話會議上，公開表示的2019年京東最關(guān)注三件事：
1、2019年，主要關(guān)注三四線城市，會在三四線城市投入更多的產(chǎn)品吸引客戶。
2、提升數(shù)字化能力，利用大數(shù)據(jù)和數(shù)字化來幫助管理團(tuán)隊(duì)更高效地工作，更好地與合作伙伴合作。
3、推出更多的線下商業(yè)模式，像7Fresh等，對線下商業(yè)模式進(jìn)行完善和復(fù)制。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 京東 |
