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最近京東又刷屏了，一則內(nèi)部發(fā)文，引發(fā)網(wǎng)友圍觀。
京東發(fā)布內(nèi)部郵件
要求堅決淘汰三類人
近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能干的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。
此郵件一出，引發(fā)不少網(wǎng)友吐槽。
后來京東給了回應(yīng)稱這是片面解讀。
回應(yīng)全文如下：
京東近18萬員工
劉強東曾說：不讓因病窮三代的事發(fā)生在京東
京東財報顯示，截至2018年底，京東正式員工數(shù)量已超過17.8萬名，較去年同期新增超過2萬名正式員工。
有一年在老員工授勛儀式上，劉強東宣布：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發(fā)生在京東兄弟身上！
而在去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，“永遠(yuǎn)不會開除任何一個兄弟。”
有評論稱，在京東三類人的標(biāo)準(zhǔn)中，“性價比”這個詞尤為刺眼。“性價比”這個詞一般是用到商品上的，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大“創(chuàng)新”。但這樣的“創(chuàng)新”毫無疑問是反文明的，因為它其實是把人物化，把人工具化，和之前劉強東開口“兄弟”，閉口“兄弟”的做法相比，反差簡直是天差地別。
一月內(nèi)連失三員大將
4月4日，據(jù)彭博報道，京東首席公共事務(wù)官藍(lán)燁辭職。
對此京東回應(yīng)稱：因為個人和家庭原因，藍(lán)燁先生將辭去京東集團執(zhí)行副總裁兼首席公共事務(wù)官職務(wù)，2019年5月31日生效。京東對藍(lán)燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。
這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之后，近一個月內(nèi)，京東第三位離職的高管。
3月19日，京東集團首席法務(wù)官（CLO）隆雨（Rain）正式辭去集團首席法務(wù)官職務(wù)，將于6月30日生效；3月15日，京東宣布集團首席技術(shù)官（CTO）張晨將卸任，自6月30日起擔(dān)任集團顧問。至于原因，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。
在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，根據(jù)此前媒體的報道，京東這個級別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發(fā)外界密切關(guān)注。
不僅如此，劉強東妻子章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司董事一職。
嫩綠茶藝成立于2015年9月，天眼查數(shù)據(jù)顯示，該公司注冊資本超3800萬元，經(jīng)營范圍包括食品生產(chǎn)、加工、銷售，餐飲服務(wù)等，而劉強東通過北京因味電子科技有限公司間接持股。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 京東 |
