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美國中文網(wǎng)綜合報道，一些亞馬遜員工表示，公司要解雇兩名員工，因為他們違反公司條款，在公開場合批評公司的環(huán)境政策。
亞馬遜氣候正義員工組織周四在一份聲明中表示，法律和人力資源代表已經(jīng)與涉事幾名員工進行了聯(lián)系，表示他們的行為違反了公司的外部溝通政策。亞馬遜氣候正義員工組織發(fā)言人告訴CNBC，兩名員工被告知如果繼續(xù)公開批評亞馬遜相關(guān)事宜，他們將被解雇。
用戶體驗設(shè)計師Maren Costa是亞馬遜威脅要解雇的員工之一。Costa在聲明中說：“現(xiàn)在不是殺傳話人的時候�，F(xiàn)在不是不讓人說話的時候。”
根據(jù)《華盛頓郵報》的報道，亞馬遜還威脅要解雇軟件開發(fā)工程師杰米•科瓦爾斯基（Jamie Kowalski）。 《華盛頓郵報》報道，科瓦爾斯基和科斯塔說，他們在10月公開發(fā)表講話后收到了一位亞馬遜律師的來信。
亞馬遜氣候正義員工組織在聲明中聲稱，亞馬遜在9月份改變了公司政策，并且更新后的政策“要求員工如果要以亞馬遜員工的身份在任何公共論壇上發(fā)言，都必須先獲得公司批準(zhǔn)。”
但是，亞馬遜發(fā)言人Jaci Anderson表示，亞馬遜的通訊政策并不新鮮。去年9月，亞馬遜在內(nèi)部網(wǎng)站上添加可供員工尋求批準(zhǔn)的表格來使員工更容易發(fā)表意見。在此之前，他們必須先獲得高級副總裁的直接批準(zhǔn)。她補充說，員工“被鼓勵在團隊內(nèi)部解決問題”，并可以建議“改善我們通過這些內(nèi)部渠道的運作方式”。
亞馬遜員工越來越向公司施加壓力，要求其應(yīng)對氣候變化。在五月份的亞馬遜年度股東大會上，成千上萬的員工提出了一項提案，要求首席執(zhí)行官杰夫•貝索斯制定一項全面的氣候變化計劃并減少其碳足跡，盡管最終遭到拒絕。該提議是基于四月份發(fā)布的一封員工信，該信指責(zé)亞馬遜向延遲應(yīng)對氣候變化的立法捐款，并敦促亞馬遜從化石燃料轉(zhuǎn)型。
9月，貝索斯宣布亞馬遜計劃到2030年完全依靠可再生能源，到2040年實現(xiàn)零碳凈排放。該計劃在很大程度上被視為對員工需求的回應(yīng)。但是貝索斯宣布政策第二天，超過1000名員工舉行罷工，并抗議亞馬遜的氣候政策。（來源：新浪財經(jīng)）
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