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“我在2019初的年會(huì)提到我們今年不裁員，但不代表我們不淘汰人、不替換人。”8月23日，58同城CEO姚勁波向全體員工發(fā)布內(nèi)部信表示，年底前會(huì)降級(jí)或者請(qǐng)走10%的副總裁，其他級(jí)別也類似，被指變相裁員。
長江商報(bào)記者注意到，就在日前，58同城公布了截至2019年6月30日，第二季度未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，雖然營收凈利雙豐收，但是營收增速卻明顯放緩，對(duì)比此前同期30%以上的增速，今年二季度增速僅為20.5%。
對(duì)此，電商觀察家魯振旺在接受長江商報(bào)記者采訪時(shí)表示：“高管末位淘汰很正常，業(yè)績?cè)鲩L慢就會(huì)隨之做出調(diào)整。此前劉強(qiáng)東也說過類似的話，后來京東對(duì)高管考核更嚴(yán)格，淘汰部分高管，京東今年遏制了變緩勢頭。”
二季度營收增速放緩至20.5%
曾高調(diào)表示今年不裁員的姚勁波改口了。日前，姚勁波向全體員工發(fā)布內(nèi)部信表示，年底前會(huì)降級(jí)或者請(qǐng)走10%的副總裁，其他級(jí)別也類似，被指變相裁員。
為何做做此調(diào)整？昨日，長江商報(bào)記者向58同城方面詢問原因，截至發(fā)稿前，未收到相關(guān)回復(fù)。
不過，在姚勁波的內(nèi)部信中，可以看出一些端倪。內(nèi)部信中，姚勁波提到上半年財(cái)報(bào)整體超額完成對(duì)市場承諾，但是也感受到了來自市場的壓力。
“與大部分中國企業(yè)一樣，在如今經(jīng)濟(jì)下行不確定的大環(huán)境下，我們不可能獨(dú)善其身。毫無疑問，下半年幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會(huì)面臨來自整體市場以及垂直行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，我們服務(wù)的中小企業(yè)客戶，也很難例外。”在姚勁波看來，未來的一段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該說各行各業(yè)都可能面臨著增長放緩、獲客更難的局面。在一個(gè)爭奪存量的世界里，提升運(yùn)營效率將變得前所未有地重要。
58同城2019年第二季度未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，其報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營收41.347億元人民幣（6.014億美元），同比增長20.5%，超過公司41.0億元人民幣的指引上限。
雖然數(shù)據(jù)亮眼，但是對(duì)比前兩年30%以上的平均營收增速，增速明顯放緩。2017年二季度和2018年二季度，其營收分別為25.933億人民幣、34.305億人民幣，分別同比增長33.3%、32.3%。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 58同城 |
