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海爾向下:開除午休員工 市值不及美的格力1/3

  要不是開除四名員工的事上微博熱搜,被媒體關注。虎賁君都想不起有這樣一家家電企業(yè)來,海爾的存在感越來越低,他們的半年報也不想關注,雖然有50多億的利潤,看起來非常可觀。

  近日,有網傳消息稱,海爾集團4名員工飯后午睡,被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。

  6日,就“員工因午休被解除合同”一事,海爾集團人力資源平臺發(fā)布情況說明:所述四名員工并非在休息時間午睡,而是于工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規(guī)范,屬一級違規(guī),按規(guī)定應解除勞動合同。

  隨著此事爆出,海爾內部管理的不人性化被越來越多的捅出,并且更為重要的是,海爾的收益也逐漸被美的和格力拉開距離。

  可怕的午休

  根據(jù)海爾官方的說法,公司制度規(guī)定11:30-13:00之間,員工可自主安排就餐時間,并強調這4名員工是因為在工作時間在公共接待場所睡覺。問題就在于,被開除的員工正是在11:30-13:00期間睡覺的,按照公司制度應該是休息時間,怎么又成了工作時間睡覺呢?

  有海爾前員工表示,這里存在偷換概念,員工是可以在11:30-13:00這一個半小時內自主選擇30分鐘的時間段吃飯,也就是說總體吃飯時間只有30分鐘,而且飯?zhí)萌硕嗯抨牼鸵昼,有時候打完飯就剩7分鐘了,還要提前幾分鐘到崗。據(jù)悉,這4名員工睡覺的地方是在咖啡廳,說是隨時可能被外賓看到,所以就成了“公共接待場所”,巡查組一發(fā)現(xiàn)就開除了。

  網上很多吐槽海爾對員工苛刻的貼子,知乎有一則比較有代表性,大家可以看看。

  “血汗工廠”的時代已經遠去,但以“企業(yè)文化”為名壓縮員工合法權益、制造“社畜”,就能為企業(yè)帶來未來嗎?員工在崗時間長不等于效率高,讓員工得到適當?shù)男菹,對于提升企業(yè)效率也是有幫助的,

  白巖松曾經說過:當一個公司開始強調考勤、打卡的時候,可能開始走下坡路了!舉個被管理學舉爛了的例子。

  一次一個教授讓學員評估3家公司前景:

  A. 8點上班,遲到罰款;統(tǒng)一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比賽。

  B. 9點上班,不考勤;辦公室自我布置;上班時間可以理發(fā)和游泳。

  C. 想來就來,上班可帶狗和孩子,上班時間度假不扣工資。90%的學員選了。

  結果:

  A是倒閉的金正公司,

  B是微軟,

  C是谷歌。

  可見,考勤嚴的公司并不一定就效益好。

  據(jù)AI財經社報道,多名曾在海爾集團實習的同學表示,公司流水線上的工作工時基本為12個小時,有時需要處理不合格的機器,14個小時都有可能。“醒來就干活”“吃完飯要立刻到崗”成為海爾流水線上的常態(tài)。

  曾經是龍頭一哥,現(xiàn)在卻淪為老三,一般這種情況下誰問責誰?是問責員工嗎?肯定不是,而是應該問責管理層。

  他們沒有追究自己的責任,卻對員工嚴加管理。

  歷史有很多無能者為了控制下屬,就表現(xiàn)的格外嚴厲,比如因為遲到打副職一巴掌的那位東北企業(yè)高管。他不但無能還犯了罪。

  因此,當企業(yè)發(fā)展不理想時,應該問責自己,而不是對員工開刀。

  壓榨員工的吃飯休息時間,絕不會換來更高的效應,只會讓公司更差,離心離德,這樣的公司不是應該開除午休的員工,而是讓無能的管理層讓賢。

  像這么勤奮的企業(yè),效益為什么弱? 

  8月29日晚間,海爾A股上市公司海爾智家首份財報出爐,2019年上半年實現(xiàn)收入989.8億元,同比增長9.38%;實現(xiàn)歸母凈利潤51.5億元,同比增長7.58%。

  港股上市的海爾電器,發(fā)布的2019年半年度報告顯示,公司上半年實現(xiàn)收入411.82億元,同比下降2.7%。實現(xiàn)歸屬于股東凈利潤為18.05億元,同比增長8.2%。

  今年上半年美的集團實現(xiàn)營收1543億元,同比增長7.37%;實現(xiàn)歸母凈利潤152億元,同比增長17.39%。

  格力電器實現(xiàn)營收983.41億元,同比增長6.89%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤137.50億元,同比增長7.37%。

  利潤上,海爾智家是美的的三分之一左右,也差點是格力的三分之一,這事鬧的,如果加上搞后勤的海爾電器,海爾也不到格力和美的的二分之一,

  三大白電品牌中,格力與美的市值均已在3000億元以上,但海爾智家市值剛超1000億元,不足前者的三分之一。

  也就是說,海爾在如此壓榨員工的情況下,股市表現(xiàn)卻如此不理想,實在不該,以致在股吧里好多人問董秘海爾表現(xiàn)為什么這么不理想。

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