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小米證實存在該情況 后又稱希望其入職
5月8日，小米公司人力資源部門的工作人員向記者確認“的確存在這個情況”。其解釋說，因為黃明在面試時說了要再考慮考慮，但公司又急需用人，所以另招了一名員工，并且那位員工可能比黃明更適合這份工作。
被問到“公司是否因此違約？”時，對方以“有事”為由掛斷電話。
對于面試時的情況，黃明稱，自己先前已經(jīng)寫了入職申請，并沒有要再考慮的想法。
黃明說，5月8日下午6點左右，小米公司HR給她打來電話表示，已經(jīng)找到適合她的崗位，希望其能入職。黃明表示了拒絕，“感覺他們在耍人玩，早些時候為什么不按書面約定讓我去入職？現(xiàn)在又說找到了崗位，這很明顯是具有目的性。”
律師解讀：求職者可追究該企業(yè)違約責任
針對此事，北京市中永律師事務所律師周兆成表示，企業(yè)向應聘者發(fā)放offer，在法律上是一種要約行為，offer—旦發(fā)出，就對用人單位產生法律效力，對用人單位有約束力。
根據(jù)目前情況，求職者書面接收錄用通知，而企業(yè)單方面撤銷，則企業(yè)的這一行為在法律上應當界定為預期違約。
周兆成律師認為，對于企業(yè)違約，求職者可以追究該企業(yè)違約責任，但是不能強制企業(yè)和求職者建立勞動關系。如果求職者能夠證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失，則企業(yè)應該對該損失承擔賠償責任。周兆成舉例說，比如求職者因為基于合理信賴而與原單位解除合同導致的損失。
周兆成律師還表示，在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，也是同樣要承擔違約責任的。一般公司不會追究應聘者的違約責任，而是將其列入企業(yè)黑名單中，這對應聘者也有諸多不利影響。
來源：法制晚報 李東 共2頁 上一頁 [1] [2] 三問小米：雷軍如何用“鐵人三項”撐千億估值 恒隆陳氏家族基金投資隱現(xiàn) 搭上小米IPO快車 小米是誰？互聯(lián)網(wǎng)公司定義可能只是好玩的話題游戲 三星“被”涼涼的背后，藏著小米哪些小心機？ 富途證券：小米上市 價值在于“鐵人三項“ 搜索更多: 小米 |
