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曾以“高薪酬、低傭金”攪動房地產(chǎn)中介行業(yè)的愛屋吉屋，最近麻煩不斷。有愛屋吉屋離職員工向北京商報記者反映，愛屋吉屋于今年4月要求員工簽署一份“合伙協(xié)議”，讓員工拿出2萬-8萬元不等的錢作為合伙資金，在員工表示不同意時直接從員工工資扣除作為投資資金，且在員工離職后也未履行當(dāng)初所提到的退還承諾。該員工進(jìn)而透露，強制員工“入伙”的背后，是這家曾創(chuàng)下房產(chǎn)中介融資最快紀(jì)錄的房產(chǎn)中介正在陷入資金困局的窘境。
員工爆料：
要求簽署“合伙協(xié)議”
9月5日，愛屋吉屋總部遭遇員工維權(quán)事件。已經(jīng)離職的楊先生曾是愛屋吉屋北京某區(qū)域的店長，他向北京商報記者介紹，今年4-5月，愛屋吉屋要求員工簽署一份“合伙協(xié)議”，該協(xié)議內(nèi)容為員工投資一部分錢給公司，具體金額根據(jù)職位不同額度不同，店長級別為8萬-9萬元，組長級別投資額為2萬-3萬元，公司以利潤形式給員工分成。此外，楊先生透露，愛屋吉屋當(dāng)時承諾員工退出時，公司會退還員工投入資金，且該要求是強制性的，不簽署就被要求離職。
楊先生進(jìn)而表示，受公司壓力很多員工都簽署了這份協(xié)議，但并沒有直接投錢，愛屋吉屋便從員工工資里直接扣除一定錢款作為員工的投資款。截至楊先生6月底離職，愛屋吉屋從他工資中總共扣除了2萬余元。此外，離職后，按照當(dāng)時“合伙協(xié)議”的約定，愛屋吉屋于次月10日進(jìn)行核算，并于幾個工作日內(nèi)（不超過7個工作日）退還離職員工的投資款項。但楊先生稱，已離職兩個月的他至今未收到退款，不得已選擇維權(quán)。
除了楊先生以外，也有一部分員工是因為欠發(fā)工資而維權(quán)。另有一位愛屋吉屋中層管理員工自稱，公司欠發(fā)20多萬元的工資，本應(yīng)在8月31日發(fā)工資，但以“管理不善、拉幫結(jié)派”為由，被愛屋吉屋于8月30日辭退。
律師：
若屬實 愛屋吉屋行為涉嫌違法
除楊先生外，有多位愛屋吉屋前員工向北京商報記者反映了同樣的情況。針對該事件，北京商報記者向愛屋吉屋尋求證實，但是截至發(fā)稿，未收到該公司回復(fù)。
對于上述事件，北京商報記者也咨詢了北京市萬思恒律師事務(wù)所資深律師吳剛，吳剛表示，由于沒有看到愛屋吉屋公司員工提供的全部材料，目前還不能直接認(rèn)為愛屋吉屋公司對待員工的某些行為涉嫌違法。但是，如果該公司員工反映的問題屬實，可以根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，來審視愛屋吉屋對待員工的行為是否合法。
吳剛進(jìn)而表示，首先，對于愛屋吉屋要求員工簽署“合伙協(xié)議”一事，依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工之間存在的是勞動關(guān)系，而不是公司與股東之間的投資關(guān)系。因此在員工不自愿的前提下，其所在的用人單位無權(quán)強迫員工簽訂包括所謂的“合伙協(xié)議”在內(nèi)的任何協(xié)議，更無權(quán)單方強行扣除本屬于員工的工資作為合伙人的出資。這些行為如果的確存在，顯然不合法。員工對其被強行扣除的工資依法可以追索。
此外，即使員工與所在的用人單位簽訂了所謂的“合伙協(xié)議”，但沒有到工商機關(guān)注冊登記為合伙企業(yè)，該種合伙形式的合法性存疑。因為，該種合伙既不屬于我國《民法通則》第三十條規(guī)定的個人之間的合伙，也不屬于我國《合伙企業(yè)法》第二條第一款規(guī)定的合伙企業(yè)的定義，即合伙企業(yè)是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。 共2頁 [1] [2] 下一頁 愛屋吉屋、房天下等拓展房源失利 跌至成交榜前十末尾 愛屋吉屋買房沒成不退中介費 中介缺乏第三方監(jiān)管資金 愛屋吉屋上住建部黑名單 緊箍咒之下房產(chǎn)電商或迎洗牌 凜冬已至，愛屋吉屋能過好這個冬天嗎？ 愛屋吉屋職能部門裁員20% 如何活下去成考題 搜索更多: 愛屋吉屋 |
