|
康寶萊中國連續(xù)四、五年都保持20%以上的增長。即便在2016年，直銷行業(yè)發(fā)展速度整體放緩，很多企業(yè)出現(xiàn)下滑的情況下，康寶萊中國依然實現(xiàn)了增長。更難得的是，康寶萊經(jīng)銷商的保留率得到顯著提升，五年前保留率僅有15%，如今已提升到了60%。
在李延亮的規(guī)劃中，公司的下一個目標將經(jīng)銷商的保留率提升到80%，然而，他沒有機會去實現(xiàn)了。
5月23日一早的公司內(nèi)部電話會議，李延亮沒有出席。據(jù)聽過電話會議的人透露，關(guān)于李延亮的免職，公司態(tài)度冰冷，“李總對康寶萊中國所做的貢獻和努力，幾乎沒提什么，讓人心寒。”該人士談到。
據(jù)悉，暫代總裁工作的是在康寶萊負責(zé)生產(chǎn)研發(fā)的鄭群怡，為美籍華人，博士學(xué)歷。據(jù)悉，他是湖南企業(yè)引進的國家“千人計劃”專家中首位獲得中國綠卡的人。鄭群怡本是長沙人，1985年7月去美國后獲得美國國籍。2010年，經(jīng)他引薦康寶萊到長沙投資，建立康寶萊蕾碩（湖南）天然產(chǎn)物有限公司。
關(guān)于鄭群怡是否將正式接替總裁一職尚不得而知，有關(guān)這次人事任免，當事人也沒有回應(yīng)，但有幾種說法可供參考。
關(guān)于費用與權(quán)限的博弈。據(jù)消息人士透露，康寶萊中國每年都會從銷售額中拿出一部分資金作為品牌建設(shè)與推廣的費用，由中國區(qū)自主使用。盡管康寶萊中國品牌建設(shè)卓有成效，但美國總部對于中國區(qū)的行為并不認可，并希望將這一權(quán)限收回。這一爭執(zhí)并非一朝一夕，而是由來已久。事實上，李延亮的前任錢港基離職也是因為類似的爭執(zhí)。
美國總部人事變動影響中國區(qū)。2016年11月1日，康寶萊宣布，根據(jù)公司計劃，公司CEO邁克爾·奧·約翰遜將從2017年6月1日起轉(zhuǎn)任公司執(zhí)行主席。屆時，首席運營官Rich Goudis將代替邁克爾·奧·約翰遜擔任公司新的首席執(zhí)行官。在任首席運營官之前，Rich Goudis擔任過六年的康寶萊首席財務(wù)官。有觀點認為，Rich Goudis接任后，在很多事務(wù)上，與中國區(qū)有著巨大分歧。
經(jīng)銷商投訴。李延亮嚴格的管理與轉(zhuǎn)型不可避免的觸碰到一些高級經(jīng)銷商的利益，他們聯(lián)合起來向總部投訴，要求更換人選。
綜合來看，人事變動一事應(yīng)當是多方面的原因，康寶萊公司也不會因為某一個理由做出如此重大的人事任免，但這樣的結(jié)果讓人遺憾。
曾幾何時，當業(yè)內(nèi)人士談到職業(yè)經(jīng)理人時，都會以李延亮為榜樣。第一位成為外資直銷企業(yè)中國區(qū)總裁的本土職業(yè)經(jīng)理人；第一位真正意義上帶領(lǐng)企業(yè)在經(jīng)營上實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型的職業(yè)經(jīng)理人，李延亮和他的團隊為困頓中的中國直銷行業(yè)提供了一個新的方向，證明事業(yè)導(dǎo)向以外的努力也能成功。
無論是外資還是內(nèi)資，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當如何與公司相處，在見證了諸多案例之后，到現(xiàn)還是沒有一個正確答案，希望在未來，這個命題能得到妥善解決，讓遺憾少一些。
來源：直銷百科網(wǎng) 中國經(jīng)濟網(wǎng) 共2頁 上一頁 [1] [2] 康寶萊中國區(qū)總裁換人影響負面 股價跳水跌超3% 康寶萊中國俱樂部模式惹爭議 曾遭美反腐調(diào)查 康寶萊中國遭美國反腐調(diào)查 破財2億美元未買平安 威海康寶萊一減肥店卷入非法集資案 員工顧客均參與 康寶萊生死戰(zhàn)第二季精彩依舊 爭斗結(jié)局至今仍是未知數(shù) 搜索更多: 康寶萊 |
