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全總點(diǎn)名富士康長時間違法加班
致使部分勞動者出現(xiàn)心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象
新京報訊 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
郭軍是在全總召開的新聞發(fā)布會上作上述表示的。他說，從目前我國勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在，下一步將加強(qiáng)對勞動違法行為的輿論監(jiān)督，推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責(zé)制度。
同時，全國總工會集中公布了2014年10起勞動關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業(yè)權(quán)、非法使用童工等。
富士康違法超時加班
郭軍說，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達(dá)十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
“許多地方僅對投訴舉報的案件進(jìn)行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經(jīng)查實(shí)的違法案件懲處力度不大，達(dá)不到震懾違法用人單位的目的，導(dǎo)致木桶短板效應(yīng)。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí)，通過超時勞動，企業(yè)可以獲取更多利潤，進(jìn)入世界五百強(qiáng)”，郭軍說，“如果不能對這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應(yīng)一定會出現(xiàn)。” 據(jù)全國總工會官網(wǎng)
用工性別歧視問題突出
又訊據(jù)新華社電郭軍表示，當(dāng)前在勞動關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出，特別是性別歧視。
這次發(fā)布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
“欠薪是基本道德問題”
郭軍表示，農(nóng)民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任，政府有關(guān)執(zhí)法部門的責(zé)任也很大。
郭軍還表示，嚴(yán)重、惡意的欠薪有更嚴(yán)厲的解決手段，如惡意欠薪可以追究刑事責(zé)任。
據(jù)他介紹，在一些欠薪比較突出的地方，工會推動建立了員工工資保證金制度，一旦資金或者建設(shè)項目出問題，可以作為職工工資的一種補(bǔ)償。另外，企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)了問題，還有一部分資產(chǎn)可以變現(xiàn)，這時候工會或者政府可以先行墊資，幫助員工滿足工資需求，事后向欠薪企業(yè)追償。
2014年度勞動違法部分典型案件
深圳兩公司非法使用童工
2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年1月，兩公司被下令限期整改，分別被處以1萬和3.5萬元的行政罰款。
江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故
2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責(zé)任人移送司法機(jī)關(guān)采取措施。
江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工
2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。有關(guān)部門向企業(yè)下達(dá)了限期整改指令書等，并申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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