12月12日晚，朗姿股份（002612）公告稱，針對(duì)59名管理人員和核心技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)終止，終止的原因在于公司人員變動(dòng)。

　　據(jù)記者了解，上述股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中的4名高管已有兩名離職。而公司下半年以來(lái)股價(jià)也跌破了行權(quán)價(jià)。

　　受激勵(lì)高管一半離職

　　今年5月10日，朗姿股份的股票期權(quán)激勵(lì)方案獲第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)。5月14日，公司董事會(huì)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃做相應(yīng)調(diào)整，首次授予對(duì)象從60人調(diào)整為59人，最終的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為35.40元。

　　公告顯示，最終授予對(duì)象中包括了朗姿股份董事李春仙、副總經(jīng)理張涵、副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)郭旭、副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書(shū)黃國(guó)雄等4名高管，共授予206萬(wàn)股股票，價(jià)值超過(guò)7000萬(wàn)元。

　　據(jù)記者了解，從5月18日股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日以來(lái)，楊慶和張榮明等三名獨(dú)立董事辭職，副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)郭旭辭職，副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書(shū)黃國(guó)雄辭職。至此，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中4名高管已有2名離職。

　　12月12日，公司發(fā)公告稱，由于公司自推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來(lái)，激勵(lì)對(duì)象中部分高級(jí)管理人員發(fā)生變化，同時(shí)為加快主業(yè)拓展，公司新引進(jìn)了多名高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心管理人員和核心銷售人員，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法覆蓋公司現(xiàn)任高管及新進(jìn)骨干核心員工，若繼續(xù)實(shí)施公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將無(wú)法達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。公司董事會(huì)決定終止實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　一名上市公司董秘向記者表示，“僅有幾名激勵(lì)人員發(fā)生變化導(dǎo)致終止股權(quán)激勵(lì)的可能性并不是很大，除非公司新進(jìn)的管理人員或核心技術(shù)人員有了較為重大的變化，多名新進(jìn)人員也有相關(guān)股權(quán)要求，公司才會(huì)考慮終止股權(quán)激勵(lì)。”

　　股票已跌破行權(quán)價(jià)

　　朗姿股份股價(jià)自今年6月以來(lái)一路下滑，在7月的時(shí)候已跌破行權(quán)價(jià)。截至12月13日，其股價(jià)已跌至22.55元，距離行權(quán)價(jià)35.40元已經(jīng)跌去了36.30%。“股價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行權(quán)價(jià)，讓此次股權(quán)激勵(lì)變得沒(méi)有意義。”一名此前跟蹤朗姿股份的券商分析師向記者表示。

　　回到股權(quán)激勵(lì)來(lái)看，朗姿股份給出的第一個(gè)行權(quán)期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為，2013年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于14%，以2011年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2013年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于80%。也就意味著朗姿股份在2013年的凈利潤(rùn)需要達(dá)到3.74億元。由于此前朗姿股份每年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)都超過(guò)了50%以上，而今年仍舊要保證這一增長(zhǎng)率顯得較為吃力。

記者調(diào)查：朗姿上市的PE隱患

高端品牌女裝朗姿股份今起招股

【深度調(diào)查】誰(shuí)是下一個(gè)朗姿

韓國(guó)朗姿、意大利萊茵入駐東方百貨

搜索更多: 朗姿