北大青鳥高薪就業(yè)內(nèi)幕

    本月中旬，內(nèi)幕調(diào)查時，該中心“企業(yè)定向班”正在熱招，宣稱主要招收西永IT企業(yè)定向就業(yè)班，受大企業(yè)委托培養(yǎng)IT高端人才，經(jīng)北大青鳥培訓后，讓高中生也能進名企，直接輸送到西永IT就業(yè)，月薪平均4000元——耐人尋味的是，根據(jù)重慶市統(tǒng)計局公布的數(shù)字，重慶市人均工資為2580元。

    鋪天蓋地、無處不在的廣告，“學IT，好工作，就讀北大青鳥”的廣告詞，構(gòu)成了大多數(shù)人對北大青鳥這家號稱“中國第一IT培訓機構(gòu)”的初始印象。

    這其中，不難看出北大青鳥主攻的人群：對IT行業(yè)向往已久的“門外漢”。極具 誘惑的關(guān)鍵詞：高薪、零基礎、速成、工作推介。花上14800元和半年時間，高中生就能搖身一變成為白領(lǐng)“網(wǎng)絡工程師”？職業(yè)技能培訓市場隱藏著怎樣的斂財黑幕？

    內(nèi)幕調(diào)查

    堪稱國內(nèi)最貴的職業(yè)中介？

    “就業(yè)推薦？倒是推薦了，不過是影視后期”。在北大青鳥學了2個學期Java，交了17000元學費的張敏哭笑不得。

    “上學時在無錫電視臺實習過，會一些影視采編基礎操作”，根據(jù)這樣的“特長”，培訓結(jié)束后張敏被北大青鳥推薦到一家廣告公司和一家網(wǎng)絡開發(fā)公司，職位都是“影視后期”，與心中的IT工程師毫無關(guān)系。“我這還算是好的，好歹還是技術(shù)活。那一期班上同學還有被推薦去做銷售的，最辛苦的是游戲地推（地面推廣人員），還真是‘切合企業(yè)需求’”。

    一年時間過去了，張敏始終沒有成為夢想中的“工程師”，他現(xiàn)在在一家民營企業(yè)做文案，Java已經(jīng)“丟得差不多了”。和一些“師兄”交流后才知道，所謂的“就業(yè)推薦”，不過是根據(jù)學員特長，由培訓中心代發(fā)簡歷給用人單位，爭取一些面試機會罷了。

    “北大青鳥是不是國內(nèi)第一IT培訓機構(gòu)暫且不說，但它一定是國內(nèi)最貴的職業(yè)中介——花了我一萬七就投了幾份簡歷還不管你面試成不成功。”李青對無奈笑稱。

    李青當初投身北大青鳥，是被“人才奇缺+高薪就業(yè)”的行業(yè)前景迷惑，“當時很出名的宣傳語是100%就業(yè)，高中生海外高薪就業(yè)，聽著就讓人心動啊”。再加上咨詢師的巧舌如簧和ACCP、OSTA、ORACLE一大堆金牌證書的誘惑，想不“入甕”都難。

    “參加培訓班，我們主要是受了廣告的影響。”小陳向記者展示了一份份的廣告復印件。一則廣告顯示：北大青鳥ACCP軟件工程師，國家勞動部+北京大學+印度APTECH，100%就業(yè)保障。頒發(fā)證書：國際——北大青鳥APTECH，國內(nèi)——國家勞動部。另一則廣告顯示：助你進“名企”，拿“高薪”。聯(lián)想、方正、清華同方、諾基亞、IBM……北大青鳥與1000多家名企簽約等醒目字眼。

    實際上，在“不上名牌大學，只讀北大青鳥”的廣告宣傳下，對許多學員和家長而言，北大青鳥給人留下的第一印象往往是，只要學了ACCP，不僅能解決就業(yè)問題，還能成為高收入者。

    根據(jù)內(nèi)幕調(diào)查，空頭承諾一直是各類IT培訓機構(gòu)的慣用伎倆，這種情況在北大青鳥依然普遍存在。

    本月中旬，記者以學員身份聯(lián)系到了北大青鳥西苑中心，一位彭姓老師稱，如不考慮就業(yè)方向，考試合格后，“就業(yè)率一定是100%”；該中心往屆學員的平均工資水平為“試用期2500元以上，轉(zhuǎn)正后增加800~1500元，還不算其他的福利補貼”。黃槍查閱了該中心首頁，發(fā)現(xiàn)他們列出的明星學員的薪資頗具吸引力并且不忘強調(diào)：“即使在金融危機肆虐的2008年，西苑中心軟件開發(fā)畢業(yè)學員薪資水平一直持續(xù)高于211本科畢業(yè)生的平均水平。”

    然而，對“100%就業(yè)率”、轉(zhuǎn)正后超4000元月薪的承諾能否寫入合同，彭姓老師一口拒絕，稱總部規(guī)定各培訓中心要使用“標準合同”，不可以私自更改。

    “定向委培”子虛烏有？

    那么，北大青鳥的100%就業(yè)率如何保證？彭姓老師稱：“我們和很多企業(yè)都是定向委培關(guān)系，長期向他們輸送人才。”對社會培訓機構(gòu)來說，“定向委培”確實是一塊金字招牌——這幾乎意味著“鐵飯碗”和就業(yè)捷徑，但北大青鳥真和那么多的企業(yè)簽訂了長期“定向委培”嗎？黃槍發(fā)現(xiàn)，雖然極少數(shù)培訓中心確實承接了一些短期的委培指標，但“委培”的效果無疑被極大夸大了，對于絕大多數(shù)學員而言，那不過是幻想。

    知情人士稱，各地北大青鳥在就業(yè)宣傳上往往是“字斟句酌”，希望通過“創(chuàng)意措辭”吸引更多學員的關(guān)注，于是“不上名牌大學，只讀北大青鳥”、“名企征招”、 “100%就業(yè)”等誘人詞匯格外醒目，讓苦于就業(yè)無門的廣大學員看后“怦然心動”。

    林林總總的誘人詞匯中，“定向委培”最具吸引力，因為“定向委培”無疑在昭示其就業(yè)率為100%，這就使很多學員義無反顧地交上高額學費，并憧憬著不久將得到一份高薪工作。因此，各地北大青鳥在宣傳中，無不強調(diào)與幾十乃至幾百家企業(yè)簽定了“定向委培”計劃。

    問題是，事實真如北大青鳥宣稱的么？

    位于北京昌平區(qū)的北大青鳥，號稱IT企業(yè)定向培養(yǎng)總校，西永為北京電子信息產(chǎn)業(yè)專業(yè)化園區(qū)。此前有媒體報道稱，包括昌平在內(nèi)的北大青鳥兩個中心出臺了“IT企業(yè)定向就業(yè)計劃”，工程借助中、美、印三國專家資源，定向培養(yǎng)實現(xiàn)100%的優(yōu)良就業(yè)率。

    “主要是進入哪些企業(yè)呢？能否寫入就業(yè)協(xié)議中？”黃槍問。“只要完成了三個階段的學習并畢業(yè)后，學員將有機會進入惠普、華為、微軟、博恩、艾爾卡特等知名IT企業(yè)工作，也有機會進入重慶移動、電信、自來水廠等事業(yè)單位就職。”該中心一位廖姓咨詢師說。

    “按照你的說法，是不是指惠普、微軟、華為通過你們定向培養(yǎng)就業(yè)人才？”“關(guān)鍵是要看你自己的能力了，我們總不能把一些技術(shù)不強的人也輸送過去吧。”廖姓咨詢師說。

    “ 這和你們宣傳的定向委培不是一回事吧？你能否明確告訴我，惠普、微軟這些企業(yè)是不是和你們有這個定向委培計劃？”黃槍反復追問。

    出人意料的是，在黃槍反復追問“定向委培”具體細節(jié)時，含糊其詞轉(zhuǎn)移話題的廖姓咨詢師卻將對話轉(zhuǎn)移給了另一位曹姓咨詢師。當黃槍再次追問“惠普是否和北大青鳥有定向委培計劃”時，曹姓咨詢師和廖姓咨詢師一樣含糊其詞轉(zhuǎn)移了話題，最后對黃槍置之不理。

    記者查詢發(fā)現(xiàn)，該中心宣稱的IT名企艾爾卡特公司子虛烏有，而按照該中心列出的“委培名單”，記者與其中的微軟、惠普等幾家企業(yè)取得了聯(lián)系，在聽到記者的表述后，這些企業(yè)感到非常詫異，不假思索斷然否定。“我們從來沒有采用‘定向委培’方式招聘人才，更沒有委托社會培訓機構(gòu)進行人才培養(yǎng)，因為公司招人有自己嚴格的程序和招聘方法，并有自己成熟的培養(yǎng)體系，培訓機構(gòu)培養(yǎng)出的學員不可能完全符合公司用人要求。”

    與勞動部合作的“貓膩”

    與此同時，為了“實現(xiàn)”推薦就業(yè)的承諾，北大青鳥不惜上演雙簧鬧劇。

    一位四川學員曾參加過北大青鳥的培訓，2007年初培訓結(jié)束后，被推薦到一家網(wǎng)絡公司，“感覺只是走過場，問了幾個很簡單的問題就沒有下文了”。另一個同學雖然被錄用（實習期每月800元），但實習期一過就被辭退，換了新人。“就是利用實習期的廉價勞動力。不少小公司和培訓機構(gòu)都有協(xié)議，每接收一個學員收取中心500～1000元贊助費，這就是所謂的合作。”

    對廣大學員而言，北大青鳥與勞動部（現(xiàn)整合為人力資源和社會保障部）的“合作”無疑讓證書含金量極高。按照北大青鳥西苑中心彭姓老師的說法，“畢業(yè)后會獲得兩個證書，一個是北大青鳥的高級職業(yè)技能證書（ACCP），一個是勞動部頒發(fā)的證書（OSTA），相當于國家中級技能資格水平”。

    目前有據(jù)可查的是，2010年1月，人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心與北大青鳥簽署了《與北大青鳥合作認證項目服務》，開始對北大青鳥BTEST課程培訓內(nèi)容體系和管理體系的認證。

    電話中，人力資源和社會保障部綜合處嚴處長表示，“職業(yè)技能鑒定中心是人力資源和社會保障部直屬機構(gòu)，承擔對全國職業(yè)培訓機構(gòu)的技術(shù)指導、課程研究和標準評定，對所有培訓機構(gòu)一視同仁。北大青鳥方面，主要是標準的審核，談不上合作”。也就是說，勞動部并不存在與北大青鳥“合作培養(yǎng)人才”一說。

    然而，在街頭燈箱廣告、網(wǎng)站、報紙等鋪天蓋地的廣告宣傳中，多家北大青鳥卻重點描述著與勞動部的“合作”關(guān)系——勞動部專家視察、聯(lián)合認證等等，如“北大青鳥ACCP軟件工程師。國家勞動部+北京大學+印度APTECH”、“國家勞動部、北大青鳥聯(lián)合打造軟件白領(lǐng)”……

    OSTA則是北大青鳥和勞動部“合作”的另一條紐帶。官方資料介紹，OSTA是一個反映計算機操作水平的基礎性職業(yè)資格證書。與全國計算機等級考試（NCRE）不同，OSTA更側(cè)重于一些辦公軟件、系統(tǒng)應用的初級考核，作為一些部門招聘的基礎條件。對此，多家軟件公司HR經(jīng)理私底下對黃槍表示，對準備進入IT圈成為軟件工程師的培訓學員而言，這種證書含金量極低。而ACCP，只是北大青鳥的企業(yè)認證書而已，并不具備權(quán)威性。

    對勞動部和北大青鳥的“合作”，一位熟悉標準評定工作的內(nèi)部人士稱，每個培訓機構(gòu)推出自己的課程體系和標準都需要職業(yè)技能鑒定中心做出指導和審核，這就好比廠家的產(chǎn)品要送去質(zhì)監(jiān)局、工商局一樣，“你能說這個是和工商局合作生產(chǎn)的罐頭嗎？笑話！”