企業(yè)為節(jié)約成本 不敢明降薪 推出復(fù)雜計(jì)算公式讓員工“多干活少拿錢” “超繁公式”涉嫌變相降薪

　　工資薪酬專家認(rèn)為，比亞迪的做法有變相降薪之嫌。律師表示，因?yàn)榉�律�?guī)定降薪需經(jīng)員工同意，企業(yè)利用這種公式可以很隱蔽地讓員工“多干活少拿錢”，員工不知就里，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字。

　　多名專家均表示這種公式還是頭回見到。工資薪酬專家認(rèn)為，如今勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行得越來越嚴(yán)，一些企業(yè)不敢再“硬來”，今后很可能也會(huì)“劍走偏鋒”，制造出類似公式“節(jié)約成本”。

　　比亞迪

　　仲裁書顯示

　　“超繁公式”全集團(tuán)都在用

　　記者在趙先生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書中看到，比德創(chuàng)展公司答辯稱，2008年7月公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，是為了“實(shí)現(xiàn)集團(tuán)薪酬制度的統(tǒng)一”。換言之，“超繁公式”適用于整個(gè)比亞迪集團(tuán)。

　　記者在百度上搜索關(guān)鍵詞“比亞迪工資公式”，找到網(wǎng)頁(yè)約325000個(gè)，其中多為論壇發(fā)帖，有相當(dāng)一部分雖然揭露工資計(jì)算公式有貓膩，但因?yàn)檎f不清貓膩在哪，又很無奈。

　　仲裁書未涉及

　　“超繁公式”是否合理

　　為了解公式的制作過程和目的，記者多次聯(lián)系比亞迪總部，希望其作出解釋。比亞迪公關(guān)部工作人員稱此事處于訴訟階段，公司不宜發(fā)表意見。

　　記者聯(lián)系到趙先生勞動(dòng)仲裁糾紛案中比亞迪的代理人祝先生。他告訴記者，對(duì)于公式的疑問一律以仲裁書認(rèn)定為準(zhǔn)。

　　但實(shí)際上，公式是否合理合法以及趙先生的演算是否正確，仲裁書均未涉及。對(duì)于“人力資源經(jīng)理是否承認(rèn)過公式不合法”等問題，祝先生不愿作出解釋。

　　業(yè)內(nèi)人士

　　降薪或與當(dāng)年汽車工業(yè)大環(huán)境有關(guān)

　　汽車行業(yè)資深分析師賈新光告訴記者，中國(guó)汽車工業(yè)從2008年起出現(xiàn)了低速增長(zhǎng)，當(dāng)年就有一些車企降薪減員，比亞迪的做法可能與汽車工業(yè)的大環(huán)境有關(guān)。

　　這一點(diǎn)在趙先生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書中有所印證，比德創(chuàng)展稱調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是由于公司“利潤(rùn)減少，成本上升”等原因。

　　記者查閱該公司2008年年報(bào)，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)年凈利潤(rùn)同比下滑37%，而成本較2007年大幅增長(zhǎng)，其中研發(fā)成本增長(zhǎng)了67%。

　　據(jù)報(bào)道，當(dāng)時(shí)比亞迪集團(tuán)員工總數(shù)達(dá)十多萬人，如果全員適用“超繁公式”，能省下巨大人力成本。

　　“超繁公式”被指為降低人力成本

　　業(yè)內(nèi)人士表示，克扣員工薪水的做法主要集中在中小企業(yè)，而且以勞動(dòng)密集型的企業(yè)居多，“因?yàn)槟切┢髽I(yè)往往不重視人才”。

　　但在業(yè)內(nèi)，比亞迪被戲稱為“勞動(dòng)密集型”的高新科技公司。

　　趙先生則表示，“超繁公式”早在2007年初就開始在比亞迪其他下屬公司啟用了，那時(shí)金融危機(jī)還沒爆發(fā)，并不是金融危機(jī)造就了這個(gè)公式。他認(rèn)為公司這么做無非是為了降低人力成本，因?yàn)?ldquo;比亞迪是個(gè)不重視人才的地方”。