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來源：新浪財經(jīng) 原祎鳴
上任不足一年的辛選集團(tuán)CEO管倩于近日悄無聲息地離職了。此前，辛巴選擇了大廠出身的管倩“空降”成為CEO，這一度被外界理解為“辛選啟動正規(guī)化的管理，淡化家族、師徒等文化”。
不過，在辛巴的徒弟公開侮辱并指責(zé)后，管倩離職。
據(jù)辛選員工透露，管倩上任后的主要工作重心放在提升企業(yè)品牌形象上。但是，今年雙11之后，辛選旗下多位主播因情感糾紛出現(xiàn)停播和轉(zhuǎn)型傳聞，蛋蛋還出現(xiàn)了受傷停播風(fēng)波，這被看作是管倩管理失職的表象。另一方面，管倩雖然是CEO，但她的“手”很可能管不住辛巴的徒弟們。更重要的是，辛選依舊是辛巴的“一言堂”，大廠的管理邏輯或許與辛巴風(fēng)格“水火不相容”。
或許，只有讓草根出身的領(lǐng)袖，才能真正管好草臺班子？
CEO離職前遭臟字怒罵
12月10日，管倩清空了社交媒體的全部信息，只留下了輕飄飄的一句后會有期，再見喧囂。
不過，相比較管倩的淡定，辛巴的徒弟之一蛋蛋表現(xiàn)的異常激動。他在朋友圈言辭激烈地攻擊了管倩，稱其離職系“為民除害，還辛選一片凈土”，也提醒同行們不要接納管倩。
隨后，一份業(yè)內(nèi)流傳的聊天記錄也顯示，在蛋蛋抨擊管倩之后幾分鐘，管倩便退出了高管群。蛋蛋的憤怒主要來自幾個方面，她認(rèn)為管倩在辛選的投入產(chǎn)出比不佳，一年給公司多花好幾個億；以及其帶來了大廠的同事，且薪水很高、搞重復(fù)業(yè)務(wù)線，以及比較情緒化。
在入職辛選前，管倩曾在騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)大廠任職，今年一季度，其加入辛選成為職業(yè)經(jīng)理人之時，一度被外界視為辛選集團(tuán)創(chuàng)始人辛巴在重塑家族、師徒等文化，將辛選帶入正規(guī)化管理的標(biāo)志。
辛巴曾在直播間說，“我希望你們聽到的信息是辛選有非常專業(yè)的CEO，如果辛選真有機(jī)會活30年50年，我沒有的那天，我們也需要接班人，這公司他早晚就不屬于辛巴。”
無法掌舵“徒弟”的CEO
辛選員工指出，師徒制之下的“土皇帝”辛巴并不能接受大廠的風(fēng)格。首先，在任職期間，管倩也并未擁有CEO應(yīng)有的話語權(quán)，從辛巴到辛巴的徒弟都曾經(jīng)公開攻擊CEO，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)即使是有了CEO，這個公司仍然只有辛巴一人說了算。
比如，今年春節(jié)期間，辛巴眾徒弟曾輪流給辛巴與其妻子初瑞雪輪流跪拜拜年，足見辛巴在公司地位。
今年4月，蛋蛋更是直接在直播間叫板管倩，“CEO我再告訴你一聲，我?guī)煾笐T著你，不代表我慣著你。”隨后其緊接著又感謝了師父辛巴，“我有8000多萬粉絲，都是我?guī)煾附o我的。” 共2頁 [1] [2] 下一頁
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