來源:新浪財經(jīng) 原祎鳴
上任不足一年的辛選集團(tuán)CEO管倩于近日悄無聲息地離職了。此前,辛巴選擇了大廠出身的管倩“空降”成為CEO,這一度被外界理解為“辛選啟動正規(guī)化的管理,淡化家族、師徒等文化”。
不過,在辛巴的徒弟公開侮辱并指責(zé)后,管倩離職。
據(jù)辛選員工透露,管倩上任后的主要工作重心放在提升企業(yè)品牌形象上。但是,今年雙11之后,辛選旗下多位主播因情感糾紛出現(xiàn)停播和轉(zhuǎn)型傳聞,蛋蛋還出現(xiàn)了受傷停播風(fēng)波,這被看作是管倩管理失職的表象。另一方面,管倩雖然是CEO,但她的“手”很可能管不住辛巴的徒弟們。更重要的是,辛選依舊是辛巴的“一言堂”,大廠的管理邏輯或許與辛巴風(fēng)格“水火不相容”。
或許,只有讓草根出身的領(lǐng)袖,才能真正管好草臺班子?
CEO離職前遭臟字怒罵
12月10日,管倩清空了社交媒體的全部信息,只留下了輕飄飄的一句后會有期,再見喧囂。
不過,相比較管倩的淡定,辛巴的徒弟之一蛋蛋表現(xiàn)的異常激動。他在朋友圈言辭激烈地攻擊了管倩,稱其離職系“為民除害,還辛選一片凈土”,也提醒同行們不要接納管倩。
隨后,一份業(yè)內(nèi)流傳的聊天記錄也顯示,在蛋蛋抨擊管倩之后幾分鐘,管倩便退出了高管群。蛋蛋的憤怒主要來自幾個方面,她認(rèn)為管倩在辛選的投入產(chǎn)出比不佳,一年給公司多花好幾個億;以及其帶來了大廠的同事,且薪水很高、搞重復(fù)業(yè)務(wù)線,以及比較情緒化。
在入職辛選前,管倩曾在騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)大廠任職,今年一季度,其加入辛選成為職業(yè)經(jīng)理人之時,一度被外界視為辛選集團(tuán)創(chuàng)始人辛巴在重塑家族、師徒等文化,將辛選帶入正規(guī)化管理的標(biāo)志。
辛巴曾在直播間說,“我希望你們聽到的信息是辛選有非常專業(yè)的CEO,如果辛選真有機(jī)會活30年50年,我沒有的那天,我們也需要接班人,這公司他早晚就不屬于辛巴。”
無法掌舵“徒弟”的CEO
辛選員工指出,師徒制之下的“土皇帝”辛巴并不能接受大廠的風(fēng)格。首先,在任職期間,管倩也并未擁有CEO應(yīng)有的話語權(quán),從辛巴到辛巴的徒弟都曾經(jīng)公開攻擊CEO,并反復(fù)強(qiáng)調(diào)即使是有了CEO,這個公司仍然只有辛巴一人說了算。
比如,今年春節(jié)期間,辛巴眾徒弟曾輪流給辛巴與其妻子初瑞雪輪流跪拜拜年,足見辛巴在公司地位。
今年4月,蛋蛋更是直接在直播間叫板管倩,“CEO我再告訴你一聲,我?guī)煾笐T著你,不代表我慣著你。”隨后其緊接著又感謝了師父辛巴,“我有8000多萬粉絲,都是我?guī)煾附o我的。” 共2頁 [1] [2] 下一頁
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