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來源：法治網(wǎng) 李升
今年5月，瑞幸咖啡董事長兼CEO郭謹曾在接受媒體采訪時表示，瑞幸咖啡的萬店目標將在今年上半年提前實現(xiàn)。
果然，6月5日，隨著廈門中山路旗艦店的開業(yè)，該目標變?yōu)楝F(xiàn)實，而瑞幸也成為中國首家突破萬店的連鎖咖啡品牌。
不過，與萬店一同到來的，還有在網(wǎng)絡(luò)上被曝光的“瑞幸罰抄”事件。近日，一位網(wǎng)友發(fā)帖稱，在瑞幸咖啡兼職因未放吸管被罰抄“放吸管”。21日，瑞幸咖啡客服回應稱，經(jīng)內(nèi)部核查，罰抄系個別門店的不規(guī)范行為，并不是公司正式的管理規(guī)范或培訓方式，公司也將進一步加強規(guī)范門店的管理動作。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
一石激起千層浪。這位網(wǎng)友的發(fā)帖，在社交平臺上引起熱議，有網(wǎng)友戲謔，“管小學生嗎這是？”；也有網(wǎng)友表示，“罰抄是變相體罰”；還有網(wǎng)友認為，“可以罰抄，但罰抄時間請按工作時間記時薪。”
圖源：網(wǎng)絡(luò)
對此，《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市京軒律師事務所主任張紅艷告訴法治網(wǎng)研究院：面對激烈的市場競爭環(huán)境，個別用人單位為懲罰犯錯的員工，“別出心裁”的管理措施確實讓人大跌眼鏡。
在勞動合同關(guān)系中，用人單位雖然有權(quán)對勞動者進行人事管理、發(fā)布工作指令，勞動者亦應當接受管理、遵守規(guī)章制度、服從工作安排。但若用人單位對勞動者進行人身自由限制、人格尊嚴貶損及人身懲罰，則違反法律規(guī)定。勞動者與用人單位是平等的主體，擁有平等的法律地位。勞動者在勞動合同關(guān)系中并未讓渡個人的人身自由、人格尊嚴及身體權(quán)、健康權(quán)等人身權(quán)利。 共2頁 [1] [2] 下一頁
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