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如果你在午飯時(shí)間和換班之后被強(qiáng)制工作還沒(méi)有加班費(fèi)、動(dòng)不動(dòng)就被經(jīng)理搜身因?yàn)楣緭?dān)心你偷產(chǎn)品、有時(shí)候到凌晨?jī)牲c(diǎn)還在加班不過(guò)依然分文未得……你是不是得氣炸了。
這就是Forever 21員工們的遭遇。
在財(cái)經(jīng)網(wǎng)站24/7 華爾街分析了在線求職網(wǎng)站 Glassdoor (這家網(wǎng)站上有 800 多萬(wàn)員工對(duì)超過(guò) 54 萬(wàn)家全球公司做出點(diǎn)評(píng))上的員工評(píng)分后，他們公布了全美最糟糕雇主排行榜。Forever 21就以2.5分的綜合評(píng)分(滿分是5)占據(jù)第一。這家服裝零售商擁有3萬(wàn)多雇員，然而對(duì) CEO 的認(rèn)同率卻只有 30%。
同樣上榜的還有美國(guó)快捷藥方公司、Family Dollar Stores、西爾斯百貨、施樂(lè)、凱馬特公司、DISH、RadioShack、Dillard’s 和卡夫亨氏公司。
這十家企業(yè)中有五家在零售行業(yè)。很多大型零售商目前面臨和電商的激烈競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)體店銷售額持續(xù)下降，雇員們因而發(fā)現(xiàn)想拿到原有的工資越來(lái)越難。當(dāng)企業(yè)采取關(guān)閉分店等縮減預(yù)算的措施時(shí)，員工們的工時(shí)變得更短，收入也因此降低。比如Kmart的出納員，就因?yàn)榈陜?nèi)業(yè)績(jī)下滑從全職變成了兼職。
十家里也有九家的平均年薪低于國(guó)家平均水準(zhǔn)的48320美元。
不過(guò)低薪和公司財(cái)務(wù)困難在差評(píng)原因中所占的比重不如人們想象的那么大。滿意度低的企業(yè)里，有很大一部分在財(cái)務(wù)方面的表現(xiàn)都還不錯(cuò)；連鎖超市Costco的薪水也只是平均水平，卻能躋身評(píng)分最高的公司行列(在福布斯發(fā)布的 20 大最佳雇主中排名第三)，所以這種評(píng)判歸根結(jié)底還是和企業(yè)的管理水平有重要關(guān)系。
評(píng)分較差的企業(yè)還有一個(gè)共同點(diǎn)就是員工離職率高。管理者把這些員工視作可隨時(shí)被替代、拋棄的。也許某些行業(yè)中的低技術(shù)勞力確實(shí)如此，但是勞動(dòng)政策局的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，每一個(gè)員工離職都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)約15000美元的損失。
其他糟糕的共同點(diǎn)還有不少，比如“升職空間小”，RadioShack 的銷售員們相信他們不可能有機(jī)會(huì)升遷到管理層，他們看不到專業(yè)技能提高的曙光，同時(shí)也對(duì)企業(yè)文化不能認(rèn)同。
人們一向認(rèn)為科技類公司的評(píng)分最高，畢竟關(guān)于谷歌和臉書(shū)如何給予員工頂級(jí)福利的故事已經(jīng)流傳甚廣了。不過(guò)從福布斯公布的最佳雇主排行中可以看出，滿意度和企業(yè)類別并沒(méi)有太大關(guān)系。榜單上除了科技公司外，航空、醫(yī)療、零售、教育、礦業(yè)均有企業(yè)上榜。
所以如果公司待你差勁，和他們本身的財(cái)務(wù)表現(xiàn)、類別、行業(yè)趨勢(shì)關(guān)系不大，只是因?yàn)楣芾韺硬欢蛘卟辉阁w恤員工罷了。
�。▉�(lái)源：好奇心日?qǐng)?bào) 作者：顧天鸝）
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