在本報昨日刊出的《萬科再闖零售關》中提到，北京7-11近30名中層管理者被挖角。昨日，北京7-11方面向記者獨家回復“幾乎全部區(qū)域經(jīng)理集體離職”的消息，稱“離職的是十多位區(qū)域指導，屬于正常人事流動，有現(xiàn)成的工作人員補充，不會影響運營”。
基層員工被挖
北京7-11方面向記者回復稱，離職的人員包括兩名區(qū)域經(jīng)理及其團隊，共十余人。
據(jù)介紹，北京7-11的運營部人員架構體系，從店鋪看，依次是店員、班長、副店長、店長；從總部看，依次是OFC、DM、CDM、SDM、副部長、部長。OFC即為區(qū)域指導，DM為區(qū)域經(jīng)理。
記者了解到，目前7-11在北京一共有176家店，按照開店區(qū)域分為四個區(qū)，每個區(qū)域指導（OFC）分管六家店，即7-11北京一共有將近30名區(qū)域指導（OFC），這30名人員幾乎平均分配在區(qū)域經(jīng)理下面。7-11內(nèi)部人士透露，“區(qū)域經(jīng)理相當于部門經(jīng)理，是總部基層，部長是中層，本部長相當于副總，是高層。”
被挖角是常態(tài)
北京7-11方面表示，每年春季都是公司員工跳槽熱期，對于7-11來講，此次員工離職屬于正常的人事流動，不會影響運營。作為第一家進入北京的外資便利店，7-11在北京積累的經(jīng)驗無出其右，不僅是業(yè)內(nèi)考察觀摩的對象，也是便利店人才最集中的地方，自然會成為同業(yè)挖角的首選，在便利店擴張期尤其明顯。
據(jù)記者了解，此次離職的區(qū)域經(jīng)理以創(chuàng)業(yè)為由提出離職申請，并非突然離職，7-11方面表示，“已經(jīng)從店長中晉升了一批區(qū)域指導（OFC），人員都是現(xiàn)成的，不會影響運營。”
（北京娛樂信報 記者邵藍潔）
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