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富士康鄭州工廠漲薪：當?shù)仄髽I(yè)用工吃緊 http://m.ssvihum.com 2012-02-23 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

坐在堆滿資料的辦公桌后面，李文超一臉愁容。

　　紅商網(wǎng)訊：這家方便面廠的老板發(fā)現(xiàn)，剛過完春節(jié)，原本應(yīng)該前來報到的30多名工人辭職了。

　　四處打聽之后，李文超找到了這些員工的去向——他們結(jié)伴趕往富士康鄭州科技園求職。

　　一份富士康（鄭州廠區(qū)）的招聘簡章顯示，“現(xiàn)招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后的綜合收入2000元至3600元”。

　　富士康，這條游進中原的“鲇魚”正在將當?shù)氐挠霉ば匠陻嚨盟疂q船高。

　　速凍食品巨頭鄭州思念食品有限公司（下稱“思念食品”）體會到了用工吃緊，并在春節(jié)后打出了“普通工人工資標準提高到1800元~3000元”的招聘廣告。

　　河南省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年，河南省農(nóng)村勞動力省內(nèi)轉(zhuǎn)移1268萬人，省外輸出1190萬人，省內(nèi)務(wù)工人數(shù)首次超過了省外。

　　從東部沿海到中西部，“招工荒”背后的“搶人”折射了當前產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移之下的糾結(jié)現(xiàn)狀：處于下降通道的企業(yè)利潤無法滿足農(nóng)民工剛性增長的工資需求之間的矛盾、城市“新二元”結(jié)構(gòu)阻礙農(nóng)民工“融城”夢想實現(xiàn)之間的矛盾。

　　這與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶來的中西部民工回流產(chǎn)生疊加效應(yīng)，加劇招工結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　奔向富士康

　　一家自稱帶有政府背景的職介中心負責人告訴《第一財經(jīng)（微博)日報》記者，今年剛過完春節(jié)，他們就為富士康輸送了6000多名工人，再加上當?shù)仄渌麉f(xié)助富士康招聘的招工中介，僅正月初八那天，河南就為富士康輸送了3萬多名工人。

　　“我們內(nèi)部已經(jīng)下了文，要首先保證富士康的用工。”上述人士稱。

　　富士康鄭州科技園項目主要生產(chǎn)計算機、通訊、手機、消費性電子等零組件、機構(gòu)件及系統(tǒng)等，到2011年底入住員工總數(shù)達十多萬人，計劃2012年前投資額不低于9億美元，到2013年銷售收入超過數(shù)十億美元。

　　一名2011年5月到富士康鄭州基地打工的小伙子表示，月薪約2500元，比此前就業(yè)的深圳一家電子企業(yè)低500元，但每個月存的錢卻多了500元。

　　全國總工會去年公布的《2010年企業(yè)新生代農(nóng)民工狀況調(diào)查及對策建議》提出，新生代農(nóng)民工面臨整體收入較低、工作不穩(wěn)定、社保參加率低等問題，并建議“十二五”期間全國每年至少解決400萬新生代農(nóng)民工進城落戶問題，并確保他們享有與當?shù)厥忻衿降鹊拇觥?/p>

　　企業(yè)卻有自己的困擾。

　　“以前我招人，基本工資800元都有很多人愿意來，現(xiàn)在基本工資1500（元）都不一定能招到合適的。”趙明告訴本報記者。

　　他原本以為，自己經(jīng)營的這家網(wǎng)頁制作公司不會與富士康有任何“瓜葛”，但到了2011年，他開始發(fā)現(xiàn)一些細微的變化。

　　之前的2010年，趙明給前來應(yīng)聘銷售的業(yè)務(wù)人員開出的工資標準是：底薪800元+提成，一年后卻被告知，底薪低于1200元，人家就不干。

　　“有應(yīng)聘者說，就你這工資，我還不如去富士康呢，人家底薪都1350（元）呢。”無奈的趙明最終將工資標準提高到了1200元，但在前兩天，他還是發(fā)現(xiàn)，昔日的9名銷售人員多半辭職，留下來的員工提出，必須把底薪提高到1500元。

　　“你說，我這么個八竿子都跟富士康打不著的小公司，怎么也會受它的影響？”趙明實在是想不明白。

　　思念食品最近打出了“報名免費，路費報銷，還包吃住”的口號，同時在招聘宣傳中派發(fā)了漲薪“甜品”。

　　另一家河南食品巨頭則推出了更具誘惑的招工政策——在職的員工，只要能拉來一個工人，而且干夠兩個月，就給200元的獎勵。