紅商網(wǎng)訊：1、全員持股。只要正式入職6個(gè)月即可按年薪10%計(jì)算持股額;

　　2、高層理念：?jiǎn)T工最重要，一個(gè)企業(yè)的成功要?dú)w功于員工，失敗則是領(lǐng)導(dǎo)層的錯(cuò)誤;

　　3、實(shí)行民主監(jiān)督。“草根調(diào)查體系”讓最基層員工有權(quán)監(jiān)督上級(jí)和更上級(jí)的操守;

　　4、干部以身作則，眾高層幾乎365天親力親為巡店;

　　5、真正分享成果。實(shí)行“損耗率和獎(jiǎng)金掛鉤”和“銷售額和獎(jiǎng)金掛鉤”制度，將損耗率控制在千分之二的行業(yè)最低水平，牌面商品飽滿率則是行業(yè)最高;

　　6、員工忠誠度很高，店長(zhǎng)和高級(jí)主管流動(dòng)率是零。店長(zhǎng)以上高管基本從基層員工提拔;

　　7、注重客戶體驗(yàn)，門店寬敞，收銀迅速;

　　8、不“壓榨”供應(yīng)商。與之訂立共同成長(zhǎng)計(jì)劃書式的購銷合同，批量培養(yǎng)有實(shí)力的供應(yīng)商;

　　9、不“拖欠”供應(yīng)商。有別業(yè)界兩三個(gè)月的賬期，大潤(rùn)發(fā)盡量以最快速度給貨款;

　　10、不“為難”供應(yīng)商。供應(yīng)商不用考慮腐敗成本;

　　11、供應(yīng)商的支持結(jié)果使大潤(rùn)發(fā)商品結(jié)果普遍低于家樂福。