一位不愿具名的連鎖行業(yè)分析師認為，投資者不大可能接受服刑人士或者沒有經(jīng)驗的鄒曉春。持有國美電器逾2%股權(quán)的上海富豪鄭建明較早時表示，他不贊成黃的代表鄒曉春出任新主席，認為應由熟知家電行業(yè)的人士出任，他認為現(xiàn)任總裁王俊洲出任主席更為適合。

　　促成此次談判成功的最終契機，很可能還是來自高管們的斡旋。然而，曾經(jīng)劍拔弩張的上下級關(guān)系，黃光裕、陳曉以及管理團隊還能像一盆水那樣團結(jié)無間嗎？

　　國美電器一位高管如今已不愿再強調(diào)家族企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)博弈的問題，認為多方能夠回到理智對話的框架內(nèi)進行談判，并且對通過此途徑達成利益的相對最大化，才是國美發(fā)展的關(guān)鍵。“黃總畢竟是創(chuàng)始人，能夠在整個行業(yè)做得這么大，在戰(zhàn)略上和經(jīng)驗上都是非常豐富的，包括貝恩這種國際上的理念和經(jīng)驗，大家也能感受到管理層的專業(yè)。國美能夠在這樣的過程當中達到可持續(xù)的增長，多方的優(yōu)秀經(jīng)驗結(jié)合在一起，再加上新的良好的氛圍，從社會的角度來講，大家肯定也是希望國美從現(xiàn)在開始能夠有更好的經(jīng)營環(huán)境，大家專心把公司做得更好來回報社會。從公司的治理看，新的董事架構(gòu)實際上已經(jīng)使公司的整個治理更加規(guī)范。”

　　“國美的高管們都是在黃光裕手下成長起來的干將，又在陳曉主政期間獲得股權(quán)，自己的事業(yè)、地位、身家，都沒辦法與兩位老板分割開來，高管們會如何平衡，不是我們局外人能說得清楚的；高管們擔心企業(yè)文化沖突，所以不太可能選擇去蘇寧或百思買，再度創(chuàng)業(yè)也有風險。”胡剛相信，既然不愿意跟誰撕破臉，高管們是一股不可忽視的促和力量。