家樂福集團(tuán)總裁羅盛中在晉升日活動(dòng)中為2009年得到晉升的家樂福（中國）遼寧區(qū)總經(jīng)理頒獎(jiǎng)
　　
　　家樂福集團(tuán)總裁羅盛中在晉升日為遼寧區(qū)晉升的管理人員頒獎(jiǎng)。
　　
　　家樂福晉升日遼寧區(qū)獲得晉升的百名精英。

　　聯(lián)街網(wǎng)訊：5月27日，家樂福集團(tuán)總裁羅盛中(Lars Olofsson)飛抵沈陽，為首批家樂福中國區(qū)“晉升到家”管理人員和員工頒獎(jiǎng)。據(jù)了解，這是家樂福在全球首次舉行的大規(guī)模晉升活動(dòng)，共有包括課長、處長、店長、區(qū)長在內(nèi)的103名員工受到了晉升和表彰，彰顯出家樂福在2009年啟動(dòng)“福到家”新的企業(yè)文化后，對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的高度重視。

　　羅盛中表示：“家樂福非常重視人才選拔和培養(yǎng)，今天的晉升日也正是公司‘積極、關(guān)愛、承諾’的公司價(jià)值觀的展現(xiàn)。家樂福公司對(duì)員工的關(guān)愛體現(xiàn)在對(duì)他們職業(yè)發(fā)展的高度關(guān)注，這包括對(duì)各級(jí)管理層和員工的大量培訓(xùn)和晉升，據(jù)我了解，今年家樂福遼寧區(qū)在東北大學(xué)等高校中選拔了十多名管理培訓(xùn)生，為家樂福的管理層注入了新鮮的血液，今后家樂福將更加注重在中國的大學(xué)中選拔優(yōu)秀的員工和管理人員。”

　　據(jù)了解，家樂福晉升員工均受益于家樂福自主創(chuàng)建的不同培訓(xùn)項(xiàng)目，如ETP(家樂福管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目)、MDP(家樂福管理發(fā)展項(xiàng)目)、Mandarin(家樂福精英培訓(xùn)項(xiàng)目)等。

　　家樂福今年在全國范圍內(nèi)將表彰超過700位成功晉升的管理人員。通過實(shí)施本地化人才戰(zhàn)略，家樂福已經(jīng)在本地化人才儲(chǔ)備上取得了顯著成效。而“晉升到家”作為家樂福今年“福到家”的重要組成，也將進(jìn)一步推動(dòng)家樂福在華的長期深入發(fā)展。

　　何為“晉升日”

　　家樂福作為一家國際知名零售企業(yè)，一直將滿足顧客需求作為自己的使命，始終把自己的員工當(dāng)作首先服務(wù)的“顧客”之一。在市場(chǎng)化發(fā)展過程中，家樂福對(duì)本土化發(fā)展也給予了特別重視，而合理的人才戰(zhàn)略在本土化發(fā)展中也占據(jù)了重要地位。為了把家樂福創(chuàng)建成為“員工之家”，讓員工有機(jī)會(huì)與企業(yè)共同成長，家樂福從企業(yè)文化入手，在員工培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利等諸方面為員工創(chuàng)造有利的發(fā)展條件，設(shè)立家樂福“晉升日”，由公司高層管理人員為當(dāng)年得到晉升的員工頒獎(jiǎng)。

　　“晉升日”活動(dòng)的大規(guī)模開展得益于家樂福開展的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。2000年3月9日，家樂福(中國)培訓(xùn)中心應(yīng)運(yùn)而生。作為家樂福在亞洲的第一家培訓(xùn)中心，自成立以來一直致力于零售業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力課程的傳授并建立了完善的人才培育及職業(yè)發(fā)展的制度，引領(lǐng)創(chuàng)新，落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略，為家樂福中國持續(xù)不斷地培育了一批一批的零售專業(yè)人才。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年家樂福為晉升管理人員提供的平均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)就超過60小時(shí)，去年一年從內(nèi)部提拔1名執(zhí)委會(huì)成員、2名區(qū)長、48名店長、111名處長和595名課長。(其中，遼寧區(qū)1名區(qū)長、11名店長、16名處長和74名課長。)從2000年啟動(dòng)的“家樂福精英”(Mandarin)培訓(xùn)項(xiàng)目中的學(xué)員，已經(jīng)有87%成為現(xiàn)任店長;在2004年開始的”管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目”(ETP -Executive Training Program)已經(jīng)為公司提供了超過近千名合格的主管級(jí)管理人員。從2005年啟動(dòng)的“家樂福管理發(fā)展項(xiàng)目”(MDP- Management Development Program)則是一項(xiàng)為期6個(gè)月，為處長級(jí)管理人員作人才儲(chǔ)備的管理項(xiàng)目。2007年又啟動(dòng)了一項(xiàng)“家樂福Master培訓(xùn)項(xiàng)目”(Master - Development Training Program)專門針對(duì)區(qū)長儲(chǔ)備人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　除此之外，為加強(qiáng)與員工的關(guān)系，家樂福還通過員工調(diào)查、圓桌會(huì)議、內(nèi)容刊物、生日派對(duì)、十年員工表彰等活動(dòng)提升員工的參與度。

　　家樂福在遼寧

　　1999年，家樂福在沈陽開出第一家零售大賣場(chǎng)，將自選式大賣場(chǎng)引入遼寧。2010年，家樂福在遼寧省沈陽、大連、鞍山等大中城市擁有12家大賣場(chǎng)。位于遼陽新運(yùn)大街大賣場(chǎng)也即將在2010年夏季開門迎客。目前家樂福遼寧區(qū)擁有員工近3000人。在未來的3年內(nèi)，家樂福將發(fā)展重點(diǎn)放在遼寧省內(nèi)的二線城市，即將形成以沈陽—遼陽—鞍山—大連為主線，省內(nèi)其他城市多點(diǎn)布局的發(fā)展局面。