聯(lián)街網(wǎng)訊：楊鄭君和翟嵋都還清楚地記得去年年底的忙碌生活,前者是中央民族大學(xué)的學(xué)生，后者是可口可樂(lè)公共事務(wù)及傳訊部北方區(qū)總監(jiān)，這兩個(gè)素未謀面且毫無(wú)關(guān)聯(lián)的人，卻在2008年12月因?yàn)橐环萦蓭酌�大學(xué)生公開發(fā)布的《可口可樂(lè)調(diào)查報(bào)告》被推到了輿論的風(fēng)口浪尖。

　　時(shí)隔半年，2009年5月末，當(dāng)楊鄭君所在的大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè)小組拿出《可口可樂(lè)調(diào)查報(bào)告第二季》的時(shí)候，大家似乎已經(jīng)喪失了“噓寒問(wèn)暖”的興趣。這一次，楊鄭君和翟嵋顯然不會(huì)再為眾人的“窮追猛打”而應(yīng)接不暇了，然而這兩個(gè)人并不清閑。

　　接受《法人》記者采訪之時(shí)，楊鄭君正忙于暑期志愿者的招募工作，他表示，“這件事我們會(huì)一直堅(jiān)持下去，直到可口可樂(lè)拿出誠(chéng)意，徹底解決勞務(wù)派遣工的問(wèn)題。”

　　作為可口可樂(lè)方面此事的負(fù)責(zé)人，翟嵋在得到調(diào)查報(bào)告第二季的消息后，立即開始了相關(guān)的調(diào)查工作，“盡管這次沒有媒體關(guān)注，但是我們還是會(huì)認(rèn)真地對(duì)待這一問(wèn)題，直到給大家一個(gè)滿意的答案。”翟嵋告訴《法人》記者。

　　可口可樂(lè)不想輕易屈服

　　雖然沒有了半年前的那些觀眾，但大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè)小組和可口可樂(lè)的對(duì)峙卻沒有結(jié)束。

　　“第二季報(bào)告中增加了對(duì)第一次報(bào)告中涉及的幾家裝瓶廠的跟進(jìn)調(diào)查，我們的目的是希望持續(xù)不斷給可口可樂(lè)壓力，促使其改變。”楊鄭君告訴《法人》記者。

　　根據(jù)第二季報(bào)告顯示，在第一季報(bào)告公布后，可口可樂(lè)東莞、惠州、廣州三個(gè)廠的加班時(shí)間控制在 36 小時(shí)內(nèi)，采用“上四休二”的原則，同時(shí)采取自愿加班的方式，上夠工作時(shí)間可以申請(qǐng)加班，工資一小時(shí)7.3 元。

　　從今年3月份開始，廣州裝瓶廠和惠州廠派遣工人底薪分別從 906 元和 726 元升至 1050元，東莞裝瓶廠派遣工的底薪漲到了730元/月。關(guān)于第一季報(bào)告中涉及的惠州廠和上海廠員工伙食差的問(wèn)題，第二季報(bào)告反映以前專為派遣工開設(shè)的餐廳被撤銷，派遣工現(xiàn)在和正式工在一起吃飯。

　　可口可樂(lè)公共事務(wù)及傳訊部北方區(qū)總監(jiān)翟嵋表示，可口可樂(lè)非常重視大學(xué)生報(bào)告中提出的一些問(wèn)題和現(xiàn)象。在要求有關(guān)裝瓶廠全面自查的同時(shí)，針對(duì)各方提出的需要改善的個(gè)別用工問(wèn)題也進(jìn)行了改善。可口可樂(lè)目前的用工制度是符合國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)要求的。

　　“雖然在派遣工待遇方面幾個(gè)裝瓶廠都有不同程度的改進(jìn)，但僅僅這樣做是不夠的，可以說(shuō)調(diào)查結(jié)果讓我們大失所望，因?yàn)閷?duì)于報(bào)告中提出的核心關(guān)鍵問(wèn)題——長(zhǎng)期大量使用派遣工，可口可樂(lè)根本沒有任何改觀。”

　　除了對(duì)5家裝瓶廠進(jìn)行跟進(jìn)調(diào)查，楊鄭君等人在第二季報(bào)告中還涉及了對(duì)北京可口可樂(lè)豐臺(tái)分廠與天津可口可樂(lè)的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，可口可樂(lè)天津與北京裝瓶廠存在同工不同酬、克扣工資、勞動(dòng)強(qiáng)度大、防護(hù)措施不到位等問(wèn)題。

　　京津兩廠之勞務(wù)現(xiàn)狀

　　針對(duì)大學(xué)生調(diào)查小組提出的問(wèn)題，《法人》記者專門走訪了位于北京豐臺(tái)區(qū)西五里店和天津塘沽區(qū)洞庭路的兩家可口可樂(lè)裝瓶廠。