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一些從業(yè)門檻低的工種之所以招聘難，在中國勞動和社會保障科學(xué)研究院助理研究員殷寶明看來，主要是由于這些崗位就業(yè)質(zhì)量不高，吸引力不足導(dǎo)致流動性高。他還注意到，其中多數(shù)工種屬于服務(wù)業(yè)，是自動化、智能化一時難以取代的崗位。
同時，這也側(cè)面反映了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾——“有崗無人”和“有人無崗”的錯配持續(xù)存在。“高技能人才和技能要求不高的基礎(chǔ)崗位兩頭供不應(yīng)求。”殷寶明表示。
田永坡將這種兩端供不應(yīng)求的情況比喻為“微笑曲線”，即勞動密集型且無法被機器完全替代的勞動力和高技術(shù)領(lǐng)域的勞動力需求旺盛，出現(xiàn)緊缺，“這是技術(shù)進步所引發(fā)的崗位結(jié)構(gòu)變化”。
“不過這種變化并不全面，只反映了部分情況。”殷寶明介紹，該短缺職業(yè)排行只是收集了公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人力資源市場的供求數(shù)據(jù)，蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)招聘及有關(guān)信息并沒有納入統(tǒng)計。
一些技術(shù)技能要求較低的工種之所以頻頻出現(xiàn)在榜單前列，在殷寶明看來，在一定程度上或許跟數(shù)據(jù)來源有關(guān)。這些崗位的從業(yè)人員一般年齡較大、文化水平不高，多數(shù)通過線下公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)求職，企業(yè)也傾向于通過線下公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘。
緩解“最缺工”，企業(yè)要提待遇
“最缺工”的排行榜單，除了短缺工種的排行，還羅列了崗位缺口數(shù)從大到小排列的需求典型城市。
這其中，不少崗位在南北方、東西部都缺。如一年多來“最緊俏”的營銷員崗位，最緊缺的5座城市為上海、長春、北京、天津和洛陽；多次位列“最缺工”榜單前十位的家政服務(wù)員，長春、廈門、廣州、北京、昆明等地尤為短缺。
“從區(qū)域來看，專業(yè)技術(shù)人員在東部地區(qū)更顯緊缺。”與此同時，田永坡觀察發(fā)現(xiàn)，隨著中西部地區(qū)城市群的發(fā)展和崛起，當(dāng)?shù)貙θ瞬诺男枨罅考哟螅m有部分人員回流，但仍有不少崗位處于缺人的狀態(tài)。
針對一些從業(yè)門檻較低的工種總是缺工的現(xiàn)狀，殷寶明認(rèn)為，企業(yè)要提高這些崗位的待遇競爭力，暢通職業(yè)發(fā)展通道，減少崗位流動性，降低招聘成本，實現(xiàn)與員工的雙贏。同時，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的單位要完善相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)規(guī)范，提高培訓(xùn)的實用性、針對性，并在職業(yè)技能提升補貼政策上進行傾斜。
“發(fā)布緊缺職業(yè)，可以引導(dǎo)勞動者有目的地參加和接受一些職業(yè)培訓(xùn)，提高自己應(yīng)對勞動力市場變革的能力。”田永坡說，這些信息也可以為勞動者了解自己在勞動力市場中的地位提供參考，為用工雙方在工資議價、招聘和求職決策時提供參考。
田永坡建議，在條件允許的時候或者地區(qū)，適當(dāng)提供短缺職業(yè)的工資水平數(shù)據(jù)，供用人單位和勞動者參考。
殷寶明建議未來要擴大數(shù)據(jù)覆蓋范圍，增加數(shù)據(jù)來源渠道，為勞動者求職和用人單位招聘提供更加準(zhǔn)確、有效的指引。
來源：工人日報 共2頁 上一頁 [1] [2] 搜索更多: 職業(yè) |
