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營銷員、保潔員、餐廳服務員等從業(yè)門檻較低的工種之所以持續(xù)招工難，專業(yè)人士認為，一方面是受勞動者擇業(yè)觀念等影響，另一方面是由于這些崗位就業(yè)質量不高，吸引力不足，加上自動化、智能化一時難以取代所致。發(fā)布短缺職業(yè)排行，為用工雙方在工資議價、招聘和求職決策時提供指引。
營銷員，營銷員，還是營銷員！
前不久，2020年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”100個職業(yè)排行發(fā)布。記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2019年第三季度開始發(fā)布該排行以來，“營銷員”連續(xù)六期蟬聯(lián)排行榜首。
不僅僅是營銷員，一些從業(yè)門檻較低的工種多次榜上有名并位列前列，如保潔員、餐廳服務員、保安員、商品營業(yè)員、家庭服務員、車工等。
說起“最缺工”的職業(yè)，想必不少人首先想到的是“高精尖”領域的技術技能人才。然而，現(xiàn)實中缺工的反而是上述從業(yè)門檻較低的工種。這些對技能要求低的工種為何持續(xù)缺人？
制造業(yè)服務業(yè)人才需求量大
“當某一職業(yè)的需求超過供給，我們就可以簡單地理解為這個職業(yè)的勞動力存在短缺。”中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室主任、研究員田永坡如是解釋短缺職業(yè)。
中國就業(yè)培訓技術指導中心負責人告訴記者，按季度發(fā)布“短缺排行”，為的是提升職業(yè)技能培訓的針對性、實效性，同時為勞動者和用人單位求職招聘、參加職業(yè)技能培訓提供方向性指引。
綜觀已發(fā)布的6期排行，生產(chǎn)制造業(yè)人員、社會生產(chǎn)服務和生活服務人員、專業(yè)技術人員等3類職業(yè)占比均超九成，穩(wěn)居勞動力市場短缺職業(yè)的主體。
“制造業(yè)和服務業(yè)中青壯年勞動力占優(yōu)勢。”在田永坡看來，當前我國人口結構正在發(fā)生較大變化，勞動年齡人口總量和占總人口比例呈下降之勢，人口老齡化程度日益提升。這種年齡上的結構變化，直接導致了制造業(yè)、服務業(yè)中勞動力密集型行業(yè)和崗位的供求短缺。
同時，田永坡說，受技術進步和產(chǎn)業(yè)調整的推動，勞動力市場對具有一定技術和專業(yè)知識勞動力的需求不斷增加，使得專業(yè)技術人員日益緊缺。另一方面，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，對傳統(tǒng)制造業(yè)的勞動力供給產(chǎn)生了“虹吸”效應，導致制造業(yè)人員短缺。
這一點在2020年第四季度“最缺工”職業(yè)排行中有所印證。新進排行的25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關，如冶煉工程技術人員、鑄造工、汽車工程技術人員、金屬熱處理工等。短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關，如鋼筋工、機修鉗工、紡織染色工等。
從2020年第四季度的數(shù)據(jù)來看，招聘需求人數(shù)環(huán)比上升明顯，“最缺工”的100個職業(yè)供求關系總體趨緊。缺口數(shù)上升到92.9萬人，總體求人倍率從三季度2.67上升到2.90，均居發(fā)布排行以來的最高位。
因自動化、智能化難以取代而缺工
已發(fā)布的6季短缺職業(yè)排行中，前十位“最缺工”的職業(yè)基本穩(wěn)定，偶有變動。其中，營銷員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業(yè)員、車工等6個工種，連續(xù)名列前十。同時，家政服務員、收銀員、焊工等工種，也多次出現(xiàn)在榜單的前十位。
“短缺工種是全部職業(yè)或是統(tǒng)計數(shù)據(jù)覆蓋范圍內全部職業(yè)的一種反映，持續(xù)短缺確實反映了市場上此類人員的供需狀態(tài)，這是一個大致的特征。”田永坡認為，受勞動者觀念、擇業(yè)傾向以及職業(yè)聲望等影響，各職業(yè)的短缺情況有所不同。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 職業(yè) |
