去年超市的生意依然不好做，從他們CEO的年終獎就能感覺到了。

　　企業(yè)數(shù)據(jù)分析公司 ISS Analytics 的數(shù)據(jù)顯示，美國最大的十個超市的CEO所收到的2016年年終獎，加起來一共是660萬美元，比2015年要少了40%。根據(jù)《華爾街日報》的報道，大型食品零售商CEO去年平均薪酬為150萬美元，和2012年相比減少了14%。

　　而且這并不是因為美國經(jīng)濟(jì)不景氣，實際上去年股市飆升，美國CEO去年的年終獎平均漲幅為3%，而最大的104家公司的CEO年終獎同比上升了6.8%。

　　CEO 的薪酬基本都與公司表現(xiàn)掛鉤。而在過去一年里，除了亞馬遜、半成品食材電商等科技公司的競爭以外，各個超市一直在打價格戰(zhàn)。比如沃爾瑪 2015 年就說在接下來三年里會投入大量資金來降低價格，而 Target 也在投入 4 億美元降低商品價格。到了今年三月，美國食品的零售價格已經(jīng)連續(xù) 16 個月比前一年同期要低了，這自然會影響到公司的利潤率。

　　而且即便花大力氣降低價格，顧客還不一定會買單。根據(jù) FactSet 的數(shù)據(jù)，去年主要的食物零售商的同店銷售基本持平，而前三年的增長都在 3% 以上。

　　美國第二大連鎖超市 Kroger 的CEO Rodney McMullen 的獎金就少了很多，獎金只剩下 72 萬美元，比 2015 年少了四分之三。去年 Kroger 的銷售同比減少了 6.7%，毛利率下降了 7%，公司股票價格同比減少了 24%。

　　而截止今年第二季度已經(jīng)連續(xù)七個季度同店銷售額下滑的Whole Foods，高管們已經(jīng)連續(xù)兩年沒有拿到獎金了。

　　不過，獎金減少有可能會導(dǎo)致這些超市更難招到合適的人才，鑒于亞馬遜以及其他電商公司都在開出高工資來招攬管理人才。專門做高管招聘的獵頭公司 Austin-Michael 表示這將會給超市業(yè)“造成很大不確定性。”

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