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智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《快消品行業(yè)招聘需求報(bào)告》顯示，快消品行業(yè)的不斷擴(kuò)張帶動(dòng)了旺盛的人才需求，亟需大量人才滿足企業(yè)的迅速發(fā)展，而呈現(xiàn)出的人才市場(chǎng)供不應(yīng)求的現(xiàn)狀。在整個(gè)行業(yè)表現(xiàn)出對(duì)品牌建設(shè)熱情不減的時(shí)候，不少大型的快速消費(fèi)品企業(yè)卻轉(zhuǎn)而開始關(guān)注產(chǎn)品本身，所以，有關(guān)市場(chǎng)類產(chǎn)品方向的人才將成為最大缺口。
紅商網(wǎng)訊：快速消費(fèi)品行業(yè)是當(dāng)今社會(huì)工業(yè)、商業(yè)中非�；钴S的一個(gè)行業(yè)�？焖傧M(fèi)品概念起始于洗滌用品、化妝品和個(gè)人護(hù)理用品，逐漸延伸到食品、調(diào)味品、飲料、酒類、紙制品、保健品甚至OTC藥品等。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《快消品行業(yè)招聘需求報(bào)告》顯示，快消品行業(yè)的不斷擴(kuò)張帶動(dòng)了旺盛的人才需求，亟需大量人才滿足企業(yè)的迅速發(fā)展，而呈現(xiàn)出的人才市場(chǎng)供不應(yīng)求的現(xiàn)狀。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，民營(yíng)企業(yè)方面，中層的管理人員變成了企業(yè)急需的人才熱點(diǎn)。從2002年起市場(chǎng)營(yíng)銷崗位就方興未艾，而且該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。另一個(gè)方面，在整個(gè)行業(yè)表現(xiàn)出對(duì)品牌建設(shè)熱情不減的時(shí)候，不少大型的快速消費(fèi)品企業(yè)卻轉(zhuǎn)而開始關(guān)注產(chǎn)品本身，所以，有關(guān)市場(chǎng)類產(chǎn)品方向的人才將成為最大缺口。
而外資企業(yè)方面，從其發(fā)布的職位顯示出高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槭芩枞瞬艑I(yè)度和地域的限制，外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，但招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。但是在對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引上，外資企業(yè)有它獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)，所以中層人才大多通過內(nèi)部提升的方式得以解決。(新商報(bào))
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