紅商網(wǎng)訊：“跳槽跟薪酬肯定有關(guān)系，近一年來，大牌們在華的業(yè)績增速放緩，個(gè)別品牌甚至出現(xiàn)了同比下滑，很多Sales(銷售顧問)的薪酬也在跟著降，不少員工的平均月薪已經(jīng)從2011年的10000元下滑到5000元。”杭州一家百貨店的HR經(jīng)理說，這對(duì)依靠“底薪+提成”的大牌Sales來說，絕對(duì)是個(gè)噩耗。

　　這樣看來，奢侈品在華即將迎來新的尷尬。一方面，大牌們?nèi)栽诜e極擴(kuò)大原有的店鋪面積，需求更多的Sales；另一方面，由業(yè)績不佳帶來的薪酬波動(dòng)，讓懷揣著“白富美”夢想的女孩，在奢侈品銷售圈里不厭其煩地變換著崗位。

　　臨近年關(guān)，大牌員工跳槽越發(fā)頻繁

　　“聽說了嗎？L家的主管辭職了，說是要回歸家庭，但兩個(gè)月之后就去隔壁另一家大牌做經(jīng)理了。”這個(gè)消息最近一直在大牌圈里流傳，一個(gè)相對(duì)靠譜的版本是說，L品牌的一位主管在位多年，薪酬卻一直不見上漲，而當(dāng)L品牌在杭州又開出一家新店后，新任主管的工資比這位主管高出一截，這位主管最后不動(dòng)聲色地選擇了跳槽。

　　其實(shí)，無論是主管還是普通員工，跳槽在年底都特別集中。“我們最近幾乎每周都能看到有人走。”LV杭州專柜的Sales說。一部分Sales選擇在一線大牌之間相互跳槽，比如從Gucci跳槽到LV，也有一部分選擇跨界跳槽，比如從女裝品牌MaxMara跳槽到Dior。

　　跳槽是為了更高的薪資，財(cái)富品質(zhì)研究院2013年發(fā)布的《中國奢侈行業(yè)人力資源報(bào)告》顯示，奢侈品行業(yè)內(nèi)跳槽一次，薪酬漲幅會(huì)在20%到30%之間，“這個(gè)數(shù)字對(duì)杭州地區(qū)來講有點(diǎn)夸張，但是跳一次工資漲10%是有的。”一位剛經(jīng)歷過跳槽的大牌Sales陳小姐說。

　　月入過萬的薪資減半，不跳槽不行

　　奢侈品行業(yè)處于穩(wěn)步上升的時(shí)候，不少Sales還能滿足于月入過萬的薪水，跳槽與否取決于自己是否想要更高的薪水，但當(dāng)整個(gè)行業(yè)不景氣，很多大牌不得不砍薪資的時(shí)候，跳槽則變成了Sales必須去做的事情—如果不跳槽，就意味著你的薪資可能直線下降。

　　徐小姐在一家L品牌的奢侈品門店做了三年的Sales，眼下，她正在透過獵頭準(zhǔn)備跳槽到新東家，“其實(shí)主要是因?yàn)樾匠暝跍p少，已經(jīng)超過我的心理底線了。”她說。

　　2011年，奢侈品在中國正風(fēng)生水起，徐小姐的月薪基本在10000元左右，加上“14天年假”、“做5休2”的福利，她的日子過得挺滋潤，可是從2012年開始到現(xiàn)在，品牌的業(yè)績一直在下滑，她手上成交的單子也越來越少，自然獎(jiǎng)金也開始大幅縮水。“我現(xiàn)在平均月工資只有5000元左右，只有年底的時(shí)候銷售好，還能沖到8000元。”她說。

　　從月薪過萬到月薪五千，這樣的巨大落差幾乎讓“奢侈品Sales”這一職業(yè)失去了光環(huán)。“業(yè)績下滑后，對(duì)一部分拿固定工資的Sales來說，直接影響到他們的月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金，而對(duì)于拿"工資+提成"的Sales來說，就更是雪上加霜。”Ferragamo杭州店的負(fù)責(zé)人朱小姐說。而據(jù)奢侈品圈內(nèi)人士爆料，目前杭州地區(qū)大牌Sales工資下滑最厲害的，已經(jīng)降到4000元。

　　更大的尷尬來臨，有大牌開始拒收“熟練工”

　　盡管奢侈品從2012年開始出現(xiàn)衰退信號(hào)，一直到今年出現(xiàn)關(guān)店潮，但是“大牌Sales”這份職業(yè)仍然很光鮮。

　　“這份職業(yè)的福利可能會(huì)讓很多女孩羨慕，比如每年14天的年假，過生日還會(huì)發(fā)錢，內(nèi)購會(huì)可以用非常低的價(jià)格買走大牌產(chǎn)品，每天身上穿的制服都是近萬元的。”Burberry的Sales楊小姐說。有機(jī)構(gòu)報(bào)告顯示，目前從事奢侈品行業(yè)的基層員工有43%來自名校畢業(yè)生，其他不乏一些富二代、海歸人員。

　　“對(duì)于很多奢侈品大牌來說，他們在招聘時(shí)也比較喜歡有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，這也讓大牌Sales無形中會(huì)選擇在大牌之間跳槽。”一位HR經(jīng)理說。

　　但是，對(duì)于在發(fā)展中急剎車的奢侈品來說，另一個(gè)尷尬正在形成。一方面，大牌們?nèi)栽诜e極擴(kuò)大原有的店鋪面積，需求更多的Sales；另一方面，由業(yè)績不佳帶來的薪酬波動(dòng)，讓懷揣著“白富美”夢想的女孩，不厭其煩地變換著崗位。

　　然而，沒有老板可以對(duì)員工的頻繁跳槽做到熟視無睹，畢竟新員工的培訓(xùn)、企業(yè)文化的熏陶不是一蹴而就的，不少大牌的區(qū)域老總，也和百貨店方面透露過對(duì)此的隱憂。最近，卡地亞的總監(jiān)正在積極通過獵頭公司為上海的新店招募店員，而獵頭們正和杭州幾家商場的人事主管進(jìn)行接觸，他們破天荒開出了“在奢侈品行業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)”的條件，讓不少人感到驚訝，或許這也是一種信號(hào)，預(yù)示著奢侈品們正在以新的方式，嘗試化解在中國的人事尷尬。（來自：浙商網(wǎng)）

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