|
紅商網(wǎng)訊：咨詢機構(gòu)美世9月25日在上海發(fā)布的一項名為《2012年中國人才保留實踐調(diào)研》的報告稱，受訪中國企業(yè)2011年員工主動離職率達到20%，較2010年增長4%。其中離職率最高的是零售行業(yè)，其次是工業(yè)制造、高科技和消費品行業(yè)。從職能上看，生產(chǎn)、銷售和研發(fā)是人才流動最活躍的部門。
在中國影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素依次為：與直接上司的關(guān)系、薪酬激勵與內(nèi)部公平性、公司對員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)注。
報告稱，其中對于年齡30至39歲的員工，薪酬公平性、激勵方案和對其職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，最能驅(qū)動他們的敬業(yè)度。而超過40歲的員工則對與直接上司的關(guān)系更為看重。
該報告共調(diào)查了355家中國企業(yè)的員工，主要來自汽車、化工、消費品、高科技、醫(yī)藥及醫(yī)療器械、工業(yè)制造等行業(yè)。
向上走向下走？傳統(tǒng)零售業(yè)面臨大考 順豐停止零售業(yè)務(wù) 便利店出師不利？ 濟南零售業(yè)喜憂參半 業(yè)態(tài)模式亟須拓展 印度5000萬人大罷工 零售業(yè)改革犯眾怒 零售業(yè)低迷 商超百貨凈利率普遍下降 搜索更多: 零售業(yè) |
