“很多非技術(shù)崗位員工至今沒期權(quán)”
小米員工期權(quán)。
不過，并非每人都能拿到那么多期權(quán)，要拿到小米的期權(quán)并不是一件容易的事情。
高磊告訴澎湃新聞記者，只有2014年或者更早時候加入小米的技術(shù)類崗位員工，要求薪資越低，則期權(quán)越多，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生或者社會招聘的，基本都有或多或少的期權(quán)，“他們基本上能拿5000到20000股，他們都說熬到股價飆到阿里那么高，很少人會折算為現(xiàn)金。”
但不是每個早期加入小米的員工都擁有期權(quán)。高磊稱， 很多非技術(shù)崗位員工，至今沒有期權(quán)。只有在崗位等級達到類似阿里p7級別這樣的員工，才可能擁有期權(quán)，“也不多，大概5000股，分五年行權(quán)。”
“只有大咖大牛，據(jù)說能拿幾百萬股，他們工號1000以內(nèi)且在職，才可能財富自由。其他員工一般期權(quán)都不多，即使1000工號以內(nèi)也未必能財富自由。”高磊透露。
陳一之（化名）則告訴記者， “小米早期不好招人，因此給的期權(quán)很高，一些普通員工可能都有20萬股。”
而在小米開始高速增長后，要拿到小米的的期權(quán)則變得不容易。在前述場合，雷軍也提到，后來，很多選擇前兩個彈性薪資選項（多拿現(xiàn)金少拿股票的方案）的同事反悔，想多持有一些股票，但都被他回絕了。
不過，到了2015年，小米增速又開始放緩。據(jù)彭博社援引小米聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬強的話稱，整個2016年，他以前的熬夜變成了通宵達旦，偶爾休息一會，喝點啤酒，吃點烤串，抽會煙。分析師們紛紛看衰小米。那時，小米靠貸款維持運營，而不是尋求尋獲風(fēng)險投資，因為那樣會面臨估值被下調(diào)的風(fēng)險。
招股書顯示，2015年是小米近三年唯一一次行使期權(quán)的一年，一些小米員工以0.14美元的價行使了4507719份股票，套現(xiàn)63.11萬美元（約合人民幣400萬元）。
“2015年前，小米曾按幾美元的價格行權(quán)兩三次。”陳一之透露，“雷軍此前一直強調(diào)‘五年之內(nèi)不上市’，并不是所有人都能等。不過現(xiàn)在想來，當(dāng)時賣了股票的員工估計現(xiàn)在得后悔死了。”
員工年薪平均僅16萬元？
實際上，除了期權(quán)之外，小米還有兩類股權(quán)激勵手段。
一類是限制性股票。“限制性股票”是公司授予你的股票，但你需要達到一定的工作年限，或者達到某個工作目標，才能解鎖股票，從中獲取收益。
截至2017年末，小米已解鎖的限制性股票為2221萬股，平均買入價格為2.46美元；未解鎖的股票有2450萬股，平均成本為2.94美元。按此計算，除了期權(quán)能創(chuàng)造的收益外，限制性股票如能全部解鎖，又能給員工帶來約14億美元（約合人民幣89億元）的回報，將在小米員工中創(chuàng)造出大量千萬富翁。
還有一類是針對部分被邀請員工參與的小米發(fā)展基金。如果員工在投資后的五年內(nèi)離職，僅能收取初始投資的本息。如能待滿五年，可成為基金權(quán)益持有人。此后離職時可要求小米按公允價值回購股份。在2015-2017年期間，在小米利潤表中確認的相關(guān)費用分別為6910萬元，5737萬元和1.0億元。
股權(quán)激勵之外，小米員工純現(xiàn)金部分的薪資不高。
招股書顯示，小米2017年雇員工資、薪金和花紅（紅利）開支共計24.28億元（除去社會保障福利、住房福利等），相當(dāng)于每位員工的年均年薪為16.73萬元。
小米的員工薪酬及福利開支。
此舉引發(fā)市場人士質(zhì)疑，公司是否在上市前通過壓低工資但增加期權(quán)來粉飾業(yè)績？
上海交通大學(xué)上海高級金融學(xué)院教授陳欣告訴澎湃新聞記者，小米在2015-2017年期間給員工的薪酬及福利開支分別為20.3億元，28.3億元和40.5億元。而以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支則分別為6.9億元，8.7億元和9.1億元，占員工薪酬及福利開支的比例為34.0%，30.8%和22.5%。
“這說明小米在早期為了增強對優(yōu)秀員工的吸引力傾向于多給股權(quán)激勵，而在臨近上市的2017年反而授予較少。以此數(shù)據(jù)來看，小米的會計處理方式合理。 ”陳欣表示。
實際上，采用期權(quán)的方式進行員工激勵，讓創(chuàng)業(yè)公司無需在急需現(xiàn)金的成長期付出大量現(xiàn)金，也是一種通行做法。
雷軍也曾表示，小米2015年艱難期時，依然保持了極高的現(xiàn)金儲備，“不然肯定關(guān)門。 ”
雷軍不領(lǐng)薪水，但上市前收到一筆大紅包
小米最高薪的人士不是雷軍。
招股書披露，小米前五名最高薪人士2017年總薪酬達到1.96億元，其中主要涉及工資、薪金和花紅為814.8萬元，期權(quán)開支為1.87572億元。平均下來，前五名高管不計算期權(quán)的人均年薪超過160萬元，計算期權(quán)的人均年薪接近4000萬元。
小米還列出了這5位高薪人士總薪酬的分布范圍，2017年，年薪在1億至1.5億元的有1人，年薪在3000萬元至1億元的有2人；年薪在1億至3億元的有2人。
不過，招股書稱，這5人均非小米集團董事。按照小米的安排，2015年至2017年這三年期間其董事酬金均為零。
當(dāng)然，雷軍通過所持31.41%的小米股份，身家能達到220億-314億美元，約合1400億-2000億元人民幣（按照小米700億-1000億美元的估值區(qū)間來算）。
除此之外，按照董事會的安排，2018年4月2日，小米還向雷軍控制的Smart Mobile Holdings按0.000025美元發(fā)行了約6400萬股B類普通股，作為雷軍對小米所作貢獻的回報。以40美元/股的價格來測算，這筆酬金的價值約為25.6億美元（約合人民幣162億元）。
從財務(wù)會計處理上來看，陳欣教授認為，小米的董事們不需從薪酬方面獲取回報，可降低公司的管理費用，但事實似乎并非如此。
“且不談公司在上市前授予雷軍如此巨額薪酬是否合理。如果是為了回報雷軍對小米所作的貢獻，那么按照會計收入費用的配比原則，此筆費用應(yīng)該體現(xiàn)在前幾年的股權(quán)激勵費用中，與此前的小米營業(yè)收入對應(yīng)。但小米將費用推遲體現(xiàn)在上市后（編注：算入2018年第二季度），將大大低估上市前的高管薪酬費用，這對公司當(dāng)然是好事，但可能會讓投資者誤判公司真實的盈利能力。”陳欣說。
澎湃新聞記者 楊鑫倢 來源：澎湃新聞
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