3月14日，有網(wǎng)友爆料稱，58同城發(fā)內(nèi)部郵件，表示開始裁員，要求員工必須加班，員工工時低于平均工時即主動被淘汰。對此，58同城向新京報記者回應(yīng)稱，確實發(fā)了內(nèi)部郵件，但“目前計劃人員調(diào)整系正常的末位淘汰，集團不會強制要求所有人加班。”

　　上述網(wǎng)友爆料稱，58同城內(nèi)部郵件顯示，要將淘汰率從原來的5%-10%提高到現(xiàn)在的10%，并且被主動淘汰的員工的薪資的一半，也會放在部門的加薪預(yù)算里。而如果員工在公司的平均工作時長不在公司同類部門工作時長排前一半的話，公司會不考慮HC預(yù)算，由人事部門直接執(zhí)行。記者注意到，有58同城員工在微博評論中表達不滿，且有部分員工表示即將離職。

　　對此，58同城向新京報記者證實確實發(fā)了內(nèi)部郵件，但關(guān)于加班的內(nèi)容不屬實，“58集團倡導(dǎo)各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。目前計劃人員調(diào)整系正常的末位淘汰，集團不會強制要求所有人加班。此次內(nèi)部講話旨在提拔優(yōu)秀團隊員工，同時加強內(nèi)部管理，聚焦效率持續(xù)奮斗。”

　　這并非是58同城第一次被曝裁員。去年9月，有網(wǎng)友稱58同城公司正在展開全員“996工作制”，即每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且公司不給任何補償。當(dāng)時有不少自稱58同城員工的網(wǎng)友在58同城CEO姚勁波的微博下留言，要求他給出解釋。微博評論中，有人認為58同城此舉可能與業(yè)績壓力有關(guān)，也有人認為這是“變相裁員”，希望借此逼迫一些員工主動辭職。

　　58同城表示，對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58同城作為一個生活服務(wù)平臺，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個領(lǐng)域在這個階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好的服務(wù)集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規(guī)性的動員。集團并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團倡導(dǎo)各部門以工作目標為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機械性的靠延長工作時間，“996”的強行規(guī)定來管理員工。

　　新京報 作者：馬婧 實習(xí)生楊礪

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