6月27日，在萬科的股東大會上，董事局主席王石就股東提出的薪酬質(zhì)疑表示，自己作為拿薪酬的董事長，主要是對公司戰(zhàn)略上進(jìn)行把握。萬科監(jiān)事會主席解凍稱，王石是合格的董事長，薪酬是由董事會薪酬和提名委員會批準(zhǔn)的。

　　一向以“企業(yè)家中的登山家”自稱的王石，在參加登山活動、赴英美游學(xué)受到媒體關(guān)注的同時，其薪酬問題也一直飽受各方爭議。昨日下午，萬科發(fā)布公告稱，寶能旗下的鉅盛華和前海人壽作為合計持有萬科10%以上股份的股東，提請罷免王石、喬世波、郁亮、王文金等人的公司董事職務(wù)。

　　除了重組交易缺乏公允性、事業(yè)合伙人制度未披露等事項(xiàng)外，“2011年至2014年，王石游學(xué)長期脫離工作，未經(jīng)股東大會批準(zhǔn)仍獲得報酬共計5000萬余元。”成為提請罷免的重要原因之一。

　　“我并不是個掛名的董事長。”王石在股東大會上稱，1988年股東化改造之前，萬科是一個國有公司，拿的是工資，1988年股東化改造之后是董事長兼總經(jīng)理，拿的也是工資，到了1999年辭去了總經(jīng)理的職務(wù)，拿的還是工資，雖然是不當(dāng)總經(jīng)理了，但是作為一個執(zhí)行董事，負(fù)責(zé)管理監(jiān)督公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，具體介入公司的業(yè)務(wù)。

　　王石表示，“曾經(jīng)有一段時間我是在探險登山，到現(xiàn)在我還是在國外考察學(xué)習(xí)、督促工作業(yè)務(wù)，比如說在美國舊金山、紐約的投資，這都是我具體參與談判進(jìn)行的，倫敦我們投12個項(xiàng)目，還是我負(fù)責(zé)。”

　　“作為一個專職的董事長，我主要的工作還是對公司堅決戰(zhàn)略上的把握，項(xiàng)目如何走，決策執(zhí)行得怎么樣，有沒有偏差，有偏差的話是決策的問題需要修正，還是執(zhí)行團(tuán)隊的不力要人事進(jìn)行調(diào)整。”王石說。

　　什么是合格的董事長？萬科監(jiān)事會主席解凍在會議上認(rèn)為，董事長必須管好大事，“什么是大事呢？顯然，定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍，這些年來萬科的戰(zhàn)略、團(tuán)隊業(yè)績股東也好、市場也好，應(yīng)該會有個定論，我們不敢說是行業(yè)最拔尖的，但是在行業(yè)內(nèi)應(yīng)該還是領(lǐng)先的吧。所以從這個角度來講，我想王石主席應(yīng)該還算是合格的董事長，至少沒有不堪到要被股東大會罷免的地步吧。”

　　解凍澄清稱，“王石主席從來沒有脫離工作崗位，他一直負(fù)責(zé)和公司發(fā)展有關(guān)的戰(zhàn)略思考，指導(dǎo)推進(jìn)國際化的業(yè)務(wù)，包括一些具體的業(yè)務(wù)。”解凍表示，2010年以后，不管是房地產(chǎn)行業(yè)，還是萬科，都開始進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，王石的游學(xué)背景拓寬了萬科的國際化視野，幫助萬科獲得了很多國際化資源和合作伙伴，這對于過去幾年公司的國際化戰(zhàn)略實(shí)施起到了關(guān)鍵的作用。

　　此外，解凍還提出，王石屬于執(zhí)行董事，和另外兩位執(zhí)行董事一樣，并沒有單獨(dú)領(lǐng)取董事津貼，而是作為公司經(jīng)營管理團(tuán)隊的一員，和公司的其他管理層一樣，從公司獲取薪酬。這個薪酬是由董事會薪酬和提名委員會批準(zhǔn)的，并且在每年的年報當(dāng)中都披露，是作為的年報一部分是經(jīng)過每年股東大會的審議確認(rèn)的。

　　解凍稱，從數(shù)字上來看，2010年萬科的年銷售收入首次突破1千億，2015年是接近2千億，利潤是181億，18年間萬科的銷售規(guī)模增長，從1998年到現(xiàn)在增加了116倍。“但王石主席的薪酬，實(shí)事求是講，剛才講是近千萬，實(shí)際上沒到千萬，薪酬不但沒有隨業(yè)績增長而增長，反而逐年下調(diào)了。”

　　“今天上午我接了三個電話，獵頭公司，我很簡單地笑了，我現(xiàn)在還是董事長。你們放心，我們會做好應(yīng)該做的工作。”王石稱，從某種角度來講，個人榮辱去留已經(jīng)不重要了，重要是這個文化能延續(xù)下去。從某種角度來講，我們是萬科文化的守望者。（財新網(wǎng) 記者 曹文姣 實(shí)習(xí)記者 孫鵬云）

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