6月21日，窩窩團與新浪、網(wǎng)易等網(wǎng)站合作推出”連‘翻驚喜贏大獎“的抽獎活動。兩天后，活動因意外中斷。窩窩團稱由于有可疑賬戶利用刷機軟件非法獲取高額獎金，凍結(jié)了參加抽獎用戶的窩窩團賬戶。這一行動引發(fā)了用戶的極大不滿，抱團展開維權(quán)行動。7月6日，窩窩團宣布恢復抽獎活動，所有獎金將逐步發(fā)放到用戶的窩窩團賬戶中，窩窩團將自行承擔損失。窩窩團新聞發(fā)言人湯夢達在接受《中國計算機報》記者采訪時表示，這次活動給窩窩團造成的直接損失大約為300多萬元。

　　表面上看，遭受損失的只有用戶和窩窩團。但很少有人知道，受波及的還包括窩窩團的十幾名員工。刷卡機惡意獲取現(xiàn)金之后，窩窩團將責任歸咎于部分員工。6月27日，在沒有給出任何補償?shù)那闆r下，窩窩團辭退了市場部的十幾名員工，要求他們當天就離開。

　　記者致電窩窩團求證是否因為抽獎門事件進行過裁員時，湯夢達給出的回復是：“窩窩團沒有因為這件事情辭退任何一名員工。”

　　隨后，記者聯(lián)系上一名不久前剛剛從窩窩團離職的員工王宇(化名)，他向記者證實，自己的確是因為抽獎事件被辭退的。他透露，窩窩團市場部下面的BD(商務拓展)組共有3名員工被辭退，“其他部門也有走的，應該有十幾個人”。6月27日，窩窩團人力資源部門通知這十幾名員工被辭退，并且要求他們當天就離開窩窩團。王宇告訴記者，他當天就辦理了離職手續(xù)，但有些員工因為還有些工作沒有做完，所以是陸續(xù)在一周之內(nèi)離開的。此外，王宇還透露，同時被辭退的還有原窩窩團的市場總監(jiān)，但是他“對抽獎活動的具體情況并不知情”。

　　對于被辭退的理由，王宇稱是因為抽獎活動讓窩窩團蒙受了損失，并且“涉及金額巨大”。但是，他覺得自己被辭退很委屈，“這活動從開始策劃到執(zhí)行，我根本就沒參與，我也不了解到底是怎么回事，但就這么把我殃及了”。王宇表示，人力資源部門要求像他這樣對此事沒有責任的員工“直接簽字自動離職”，并且對他稱“負責活動的員工可能會有刑事責任”。但讓他不解的是，市場總監(jiān)和負責抽獎活動的項目經(jīng)理都已經(jīng)“被離職”了，但抽獎活動的直接責任領人——市場部的一位高級經(jīng)理卻沒有在辭退員工的名單中。

　　7月14日，記者采訪王宇時，他證實窩窩團沒有給他們?nèi)魏窝a償，而且他還沒有拿到最后一個月的工資。

　　按照行業(yè)慣例，對于被辭退的員工，企業(yè)應該為他們發(fā)放N+1或N+2個月的工資作為補償。N代表員工在企業(yè)工作的年限，如果不滿一年則按一年計算。

　　王宇無奈地表示：“每個月的15日是窩窩團發(fā)工資的日子，他們別連工資都給我扣了就行了。”當天截至記者發(fā)稿時，王宇沒有收到工資。

　　全員期權(quán)只是“浮云”

　　今年5月，拉手網(wǎng)華東區(qū)200人集體“私奔”到窩窩團，當時窩窩團創(chuàng)始人、副總裁王?明在接受《中國計算機報》記者采訪時曾表示，窩窩團始終堅持全員期權(quán)。

　　不過，王宇告訴記者，全員期權(quán)并不是事實，他在窩窩團并沒有期權(quán)。至于被辭退的員工中是否有人有期權(quán)，被辭退之后期權(quán)是否會被收回，他并不清楚。

　　記者就期權(quán)問題向窩窩團尋求證實時，湯夢達稱她對此事并不了解，需要向相關(guān)部門核實以后，讓相關(guān)工作人員通過郵件給出回復。隨后，當記者再次致電湯夢達，她回復稱：“領導指示說窩窩團目前對所有關(guān)于期權(quán)的問題不做任何回應。”

　　全員期權(quán)的巨大誘惑當然讓求職者心馳神往，不過現(xiàn)在看來，全員期權(quán)恐怕只是“浮云”。王宇透露，窩窩團內(nèi)部混亂，但因為“自己所在團隊氛圍好、領導好，所以別人再怎么樣，就當作沒看見了”。但他沒想到自己會被殃及。

　　離職員工前途未卜

　　今年5月，酷6網(wǎng)暴力裁員，被裁員工向海淀區(qū)人力資源和社會保障局提交了訴訟書。最終，這次裁員被認定是非法行為。但酷6裁員事件并沒有讓窩窩團被辭退的員工看到希望他們沒有提出補償，也不想向有關(guān)部門投訴。對此，王宇稱自己“只是最底層的員工，是弱勢群體，不想惹麻煩”，他只能選擇“忍一時風平浪靜”。

　　美團網(wǎng)副總裁王慧文也不看好員工通過訴訟維權(quán)，認為他們很難通過這個途徑得到補償。他認為打官司需要大量的時間和訴訟費，“可能要一年時間(才有結(jié)果)，這期間他們和家人的生活怎么保障”？

　　“如果與窩窩團對簿公堂，無論結(jié)果怎樣，他們都可能在今后求職時因為這件事被其他公司拒絕。”王慧文認為對這些員工而言，“最重要的是趕緊找到新的工作”。王慧文向記者介紹，市場部在團購網(wǎng)站中非常重要，企業(yè)招聘時往往會考察應聘者以往的工作表現(xiàn)，被辭退的經(jīng)歷可能會影響他們今后找工作。

　　在人才競爭激烈的團購行業(yè)，是否有其他團購網(wǎng)站愿意接收這些員工？王慧文表示：“被辭退的員工應該既包括有問題的，也包括被誤傷的，因為通常一個抽獎活動的策劃和組織不會有十幾個人參與。”因此，企業(yè)是否愿意聘用他們，還要看每個人的具體情況，需要和他們溝通之后才能得出結(jié)論。

　　王宇算得上比較幸運的，他已經(jīng)找到了新工作，不過他說現(xiàn)在的工作只是個緩沖，未來的路該怎么走，他還“很迷茫”。他說，以后再也不想在團購網(wǎng)站工作了，因為“這個行業(yè)太亂了”。