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北京時間24日消息，作為亞洲最大零售商，優(yōu)衣庫的母公司日本迅銷集團希望用工作三年后年薪28萬美元并升任管理職位的承諾來吸引年輕的優(yōu)秀人才，應對日本有史以來最嚴重的用工荒。
據(jù)《日經新聞》報道，該公司正考慮向有前途的年輕人才承諾，在三年內將他們調入管理層，向那些被外派到美國或歐洲的員工提供2000萬至3000萬日元（約合279，329美元）的年薪，而那些留在日本的員工年薪也將超過1000萬日元。
截至去年8月，迅銷員工的平均年薪為877萬日元。該公司的最低工資約為400萬日元。
根據(jù)日本國家稅務局的數(shù)據(jù)，2017年，日本有四年以上工作經驗的員工的平均年薪為310萬日元。
據(jù)《日經新聞》報道，迅銷目前將大多數(shù)新員工安排到優(yōu)衣庫門店工作，但在新機制下，更多新員工將被分配到適合他們信息技術和設計領域技能的專業(yè)部門。這些員工工作3到5年后，公司將從他們當中挑選在日本和海外擔任管理職位的候選人。（來源：新浪）
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