近日，十名麥當(dāng)勞餐廳現(xiàn)職或前女性員工，通過兩家民間組織向麥當(dāng)勞提出了性騷擾控訴。這十名員工來自芝加哥、底特律、邁阿密等九個(gè)城市。她們?cè)谶^去幾天里向公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提出了對(duì)麥當(dāng)勞的 10 項(xiàng)指控，包括不當(dāng)觸摸、不受歡迎的性行為和性提議、淫穢言論等。

　　根據(jù)她們的指控，一些人在報(bào)告了性騷擾之后，遭到忽視、嘲弄，甚至遭受報(bào)復(fù)。申訴人之一布雷納·莫羅( Breauna Morrow)，年僅 15 歲，來自密蘇里州圣路易斯巿，她表示自己曾向公司報(bào)告一位同事一再用赤裸的、含性意味的語言騷擾她，但公司對(duì)此置之不理。“麥當(dāng)勞在電視上做廣告自稱是‘美國最好的工作’，但我的經(jīng)歷卻是一場噩夢(mèng)”“我知道我不是唯一一個(gè)，所以我發(fā)聲了，如此其他人才不會(huì)再面對(duì)我所經(jīng)歷的騷擾。”

　　另一申訴人 Tanya Harrell，22 歲，也表示在她向兩位經(jīng)理投訴一名同事一直對(duì)她進(jìn)行口頭和肢體上的性騷擾后，她被經(jīng)理嘲笑了，并且他們并沒有采取任何行動(dòng)。Harrell 每小時(shí)收入 8.15 美元，她說將控告公開會(huì)帶來壓力，但她為自己的決定感到驕傲。提起訴訟的女性“希望麥當(dāng)勞認(rèn)真對(duì)待性騷擾問題，并執(zhí)行其現(xiàn)有的零容忍政策”。

　　權(quán)益組織“爭取 15 美元”( Fight for $15 )最先開始組織這項(xiàng)法律行動(dòng)。該組織致力于將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每小時(shí) 15 美元，并在全國范圍內(nèi)保障工會(huì)權(quán)利，同時(shí)要挑戰(zhàn)“廣泛的性騷擾”。

　　為了提高人們對(duì)這些指控的認(rèn)知，F(xiàn)ight for $15 在當(dāng)?shù)貢r(shí)間 5 月 22 日在麥當(dāng)勞芝加哥總部外組織了一場抗議活動(dòng)，并使用了 #MeTooMcDonalds 在社交媒體上進(jìn)行傳播。

　　法律費(fèi)用將由 Time's Up 法律辯護(hù)基金會(huì)(Times Up Legal Defense Fund)支付，為響應(yīng) #metoo 運(yùn)動(dòng)，該基金會(huì)由全國婦女法律中心(National Women’s Law Center)于 1 月份發(fā)起，旨在為無力自行提起訴訟的婦女提供律師。

　　Time's Up 法律辯護(hù)基金會(huì)主管莎琳·蒂賈尼(Sharyn Tejani)在一份聲明中稱：“通過資助這些案件中的法律代表，我們希望幫助確保這些控訴成為重大改變的催化劑。從事低收入工作的女性很少有手段或經(jīng)濟(jì)保障來挑戰(zhàn)性騷擾。”

　　Fight for $15 指出，遭投訴的餐廳都是麥當(dāng)勞加盟店，而非麥當(dāng)勞直營店。但控訴針對(duì)麥當(dāng)勞公司及加盟店，F(xiàn)ight for $15 希望麥當(dāng)勞公司也要為加盟店的員工工資及就業(yè)問題負(fù)責(zé)。

　　麥當(dāng)勞公司發(fā)言人 Terri Hickey 在一份聲明中說，麥當(dāng)勞“致力于培養(yǎng)尊重每個(gè)人的文化。在我們的工作場所，不容許任何騷擾和歧視。麥當(dāng)勞公司非常認(rèn)真地對(duì)待性騷擾的指控，并相信，約占全美 1.4 萬家餐廳 90% 比重的加盟店也會(huì)這樣做。”但麥當(dāng)勞也表示，其加盟商是獨(dú)立的企業(yè)主，他們無法控制。

　　事實(shí)上，兩年前，麥當(dāng)勞就面臨著性騷擾的指控，麥當(dāng)勞當(dāng)時(shí)承諾會(huì)對(duì)這些指控進(jìn)行復(fù)審。但 Fight for $15 稱麥當(dāng)勞面臨的這些指控仍未有下文。Terri Hickey 在她的回應(yīng)中拒絕透露復(fù)審是否是否改變了公司的相關(guān)政策和做法。

　　組織者說，這次控訴的不同之處在于，由于有基金會(huì)的支持，這次所有提起訴訟的女性都將由律師代理。全國婦女法律中心 CEO 法蒂瑪·戈斯·格雷夫斯( Fatima Goss Graves )表示，去年 10 月爆發(fā)的 #Metoo 運(yùn)動(dòng)讓更多女性大膽發(fā)言，并促使一些雇主改變了對(duì)待騷擾的方式。

　　不過，處理此案的律師艾米·比格爾森(Amy Biegelsen)表示，即使背后有律師的支持，雇員們也面臨著“發(fā)表意見的障礙”。雇員們可能擔(dān)心不被人相信，被嘲笑，甚至被炒掉。

　　Fight for $15 呼吁麥當(dāng)勞為管理人員和雇員舉辦有關(guān)性騷擾的強(qiáng)制性培訓(xùn)，并建立一個(gè)安全、有效的系統(tǒng)來接收和回應(yīng)投訴。Fight for $15 正在建立一條熱線，雇員們可以利用這條熱線讓律師審查她們的申訴。

　　舊金山公共利益律師事務(wù)所 Altshuler Berzon 的律師夏娃·塞萬提茲( EevCervantez )也在處理此案，她說，這代表著將 #metoo 的權(quán)力擴(kuò)展到低收入女性的一種努力，這些女性的困境沒有好萊塢、媒體和其他行業(yè)的性騷擾受害者受到的關(guān)注大。

　　事實(shí)上，性騷擾在快餐業(yè)很普遍。2016 年哈特研究中心(Hart Research Associates)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，40% 的快餐店女員工在工作中都受到過性騷擾。

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