近年來商業(yè)模式不斷創(chuàng)新，百聯(lián)集團(tuán)下屬百聯(lián)股份昨晚披露，將按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬”的方向探索推進(jìn)市場化、契約化經(jīng)理人制度。這是百聯(lián)集團(tuán)積極響應(yīng)深化國資國企改革的重要舉措，也是為落實上海購物品牌三年行動計劃和下半年在滬舉辦的中國國際進(jìn)口博覽會、建設(shè)國際消費中心城市做準(zhǔn)備。

　　隨著國企改革進(jìn)程加快，職業(yè)經(jīng)理人已成突破重點�！�2018年政府工作報告》在國資國企改革部分明確提出“加快形成有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)和靈活高效的市場化經(jīng)營機制”。3月13日召開的2018年上海市國資國企工作會議也強調(diào)，將總結(jié)市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點情況，嚴(yán)格業(yè)績考核，完善市場化機制，一司一策穩(wěn)妥推進(jìn)。百聯(lián)股份此次職業(yè)經(jīng)理人試點，將在上海國資國企改革中起示范帶動作用。

　　據(jù)悉，百聯(lián)股份將通過內(nèi)部選拔或外部招聘，強化雙向選擇，注重市場價值評價。同時打破傳統(tǒng)國有企業(yè)的績效薪酬體系，推行與經(jīng)營戰(zhàn)略績效相掛鉤的市場化、差異化的考核薪酬方式，適用股份公司經(jīng)營班子、符合試點條件的下屬企業(yè)經(jīng)營班子和事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人，還首次在百聯(lián)股份內(nèi)部建立三大事業(yè)部。公司表示，建立各業(yè)態(tài)事業(yè)部是希望充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新活力與動力，抓住消費升級、體驗升級與新零售發(fā)展機遇，提高核心競爭力以贏得消費者與市場。

　　（來源：新聞晨報 記者：曹西京）

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