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服裝制造業(yè)及制鞋業(yè)作為典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，“血汗工廠”等問題近年來一直困擾著各大品牌與企業(yè)。德國運(yùn)動品牌adidas集團(tuán)（ETR: ADS）周四遭到媒體抨擊，稱其一家中國代工廠涉嫌非法壓榨工人。
據(jù)英國《每日鏡報(bào)》報(bào)道，該媒體在與非政府組織“中國勞工監(jiān)察”聯(lián)合為捍衛(wèi)中國工人權(quán)益而進(jìn)行實(shí)地調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，廣東省一間名叫阿帕奇制鞋廠的員工被迫每天平均工作超過10個小時，一周要上6天班，工廠還提出“員工每天必須提前15分鐘到崗，否則開除”等苛刻條件。
值得關(guān)注的是，阿帕奇制鞋廠正是adidas旗下一家專門生產(chǎn)Yeezy Boost的代工廠。
據(jù)報(bào)道，他們的工資每月僅147英鎊約1250人民幣，遠(yuǎn)低于中國的平均工資水平，而由他們生產(chǎn)的Yeezy Boost每對售價(jià)卻高達(dá)150英鎊約1300人民幣。由于基本工資過低，工人們每月至少需要加班80個小時才能滿足日常的生活需求。還有一位不愿透露姓名的員工還表示，阿帕奇制鞋廠不僅要求他們每天站著工作10小時，而且中途沒有任何休息時間。
對此，adidas發(fā)言人André Mendes于周四發(fā)表聲明，坦承廣東省阿帕奇制鞋廠的確是集團(tuán)旗下專門生產(chǎn)制造Yeezy Boost的代工廠，并主動透露另一家代工廠為福建的清鹿制造廠。
不過，André Mendes澄清，這兩家工廠的員工工資是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的兩倍以上，除合法支付工人的基本工資外，該工廠還設(shè)有獎金機(jī)制，每月也會給予工人們一定的生活補(bǔ)貼，并指出《每日鏡報(bào)》所報(bào)道的數(shù)據(jù)是錯誤的，并非事實(shí)，阿帕奇鞋廠員工的工作時長嚴(yán)格遵循國際勞工組織以及當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ囊�，即每周工作不超過60個小時。
聲明中還強(qiáng)調(diào)，adidas集團(tuán)多年來一直致力于維護(hù)工人權(quán)益，在與代工廠簽訂協(xié)議時也會有確保工廠合法雇傭工人的條款，要求代工廠定期接受公平勞動協(xié)會的檢查。
事實(shí)上，adidas已經(jīng)不是第一次因代工廠問題而備受困擾。2012年，adidas在中國唯一一家直屬工廠關(guān)閉，并終止了其中10家代工廠的生產(chǎn)協(xié)議，造成大量工人失業(yè)。2014年4月，adidas在中國最大的代工廠裕元集團(tuán)的近3萬名員工因工廠未足額購買社保而罷工12天，導(dǎo)致裕元集團(tuán)損失2700萬美元。事發(fā)后，adidas立即減少了訂單量以作懲戒。
有業(yè)界人士指出，對于成本異常敏感的制造行業(yè)早已察覺中國的加工優(yōu)勢正在消失，此外，中國的勞動人口也因老齡化提前到來而逐漸萎縮，有數(shù)據(jù)顯示，中國年輕勞動力人口總數(shù)將在2020年進(jìn)一步萎縮2200萬。由于年輕勞動力逐漸匱乏，工人們的工作時間被迫延長。
目前，歐美品牌和企業(yè)為控制成本，只能將生產(chǎn)線向勞動力成本更加低廉的國家或地區(qū)轉(zhuǎn)移，同時加大對技術(shù)方面的投資，以盡早實(shí)現(xiàn)智能化生產(chǎn)。 adidas日前宣布為進(jìn)一步削減生產(chǎn)成本，決定再次將中國部分生產(chǎn)線撤回到德國，并使用機(jī)器代替人工制造。而adidas最大的競爭者Nike，也大規(guī)模投資新形態(tài)的工廠，但目前沒有對外說明詳細(xì)的計(jì)劃。
（來源：時尚頭條網(wǎng) 文/周惠寧）
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