[摘要：海爾模式變革，其出發(fā)點就是要為海爾這樣巨無霸型企業(yè)尋找到一條終極生路，從模式端徹底解決困擾大企業(yè)生存的病癥。在張瑞敏的邏輯里，基于“人單合一”的模式變革，是解決一切“大企業(yè)病”的終極方案。真正有價值的觀點不是對海爾變革一味迎逢，而是和張瑞敏乃至海爾一起深度思考。在我看來，一個出色的模式一定經(jīng)得起各方拷問，否則就不是一個出色的模式。]
前不久，華為、樂視發(fā)生了一場引人矚目的論戰(zhàn)。
4月10日，樂視創(chuàng)始人賈躍亭，在一封題為《從博傻到硬件免費：414約你進入生態(tài)消費時代》的信件中稱，工業(yè)時代企業(yè)幾乎掌控了一切，特別是S、H、I、V、0等硬件企業(yè)利用、甚至不惜透支消費者信任和期待，用“博傻”式消費誘導不夠理性的用戶為品牌、渠道、硬件支付天量溢價。其中“H”暗指華為。
賈躍亭觀點旋即遭遇華為高層反擊,其輪值CEO稱：1、商業(yè)模式只解決方向問題，并不是護城河，是低層次創(chuàng)新；2、長遠戰(zhàn)略/真正創(chuàng)新來自核心技術(shù)投入和基礎(chǔ)研究，頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司都是一流技術(shù)公司；3、中國互聯(lián)網(wǎng)大佬為何睡不好覺？大多都是模式創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新少，戰(zhàn)略靠賭，新業(yè)務靠誰更早抄/誰更拼/誰有錢燒。
兩方觀點針鋒相對。
我為這場論戰(zhàn)叫好，在我看來，真理越辯越明，有助于人們對包括商業(yè)模式創(chuàng)新在內(nèi)的管理模式創(chuàng)新進行深度思考。
顯然，思考管理模式創(chuàng)新，繞不開一個企業(yè)，那就是中國乃至全球經(jīng)營模式變革的領(lǐng)跑者海爾。
敢于讓渡權(quán)力，是復制海爾模式的前提
倫敦商學院教授加里•哈默說，如何讓大企業(yè)變得更有激情、更有創(chuàng)造力，適應性更強，這不是某個企業(yè)的問題，是一個全球性問題。
2016年2月17日—19日，加里•哈默再次來到海爾集團進行調(diào)研。
據(jù)說，在海爾創(chuàng)牌大樓，你每天都能看到各種各樣前來參觀的人，有加里•哈默這樣的專家學者，更有EMBA總裁班學員、企業(yè)家，他們來到海爾只有一個目的：學習、觀摩海爾管理模式。
有趣的是，專家回去后寫成了商學院教案，而大多數(shù)參觀者在一番唏噓感嘆之后不了了之。
因此有人說，“海爾模式你學不了”。
海爾給出的解釋是，在最關(guān)鍵一點“放權(quán)”這一點，你沒做到。
張瑞敏說：很多企業(yè)來了后，覺得聽起來很好，但根本沒法做，關(guān)鍵在于領(lǐng)導者很難做到把權(quán)力全部讓渡給部下。
張瑞敏分析認為，“不愿放權(quán)”，是因為舍不得放權(quán)，放了權(quán)自己什么都不是；“不敢放權(quán)”，是因為一放就亂；“不會放權(quán)”，是不知道怎么把權(quán)力逐步下放。
如果說敢于并舍得讓渡權(quán)力是海爾模式創(chuàng)新的前提，則意味著海爾模式很難在中國推廣。須知在中國，最難讓人放下的就是權(quán)力——從上到下，從企業(yè)到社會，無不如此。
于是問題來了：如果一個模式不能被更多企業(yè)復制使用，那么這個模式的社會價值怎么體現(xiàn)出來？
把大企業(yè)變成小公司，把“把航母變成聯(lián)合艦隊”
為什么一個企業(yè)一旦成長為大公司立馬就失去了原有的靈動性與創(chuàng)造力？這是很多大企業(yè)都在苦苦思索的問題。
哈默注意到，很多在硅谷創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，當他們還是小公司時，充滿活力；一旦成長為大公司，創(chuàng)新就會變得十分艱難。他舉了兩個例子：美國晨星公司，全球最大番茄醬制造商，只有150人。全球增長最快的游戲公司supercell，稅前利潤15億美金，只有69人，一半人是搞研發(fā)的。
哈默說，“如何讓大企業(yè)變得更有激情、更有創(chuàng)造力，適應性更強，這不是某個企業(yè)的問題，這是一個全球性問題。”
張瑞敏給出了他的答案：拆分，把大公司拆分成若干小公司，“把航母變成聯(lián)合艦隊”。
海爾模式變革，其出發(fā)點就是要為海爾這樣巨無霸型企業(yè)尋找到一條終極生路，從模式端徹底解決困擾大企業(yè)生存的病癥。在張瑞敏的邏輯里，基于“人單合一”的模式變革，是解決一切“大企業(yè)病”的終極方案。
拆分，就意味著獨立創(chuàng)業(yè)。于是有人提出一個問題：如果我自己能做得很好，我為什么要把自己的公司放在海爾的平臺上呢？這的確是個問題。
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