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本周三，美國服裝公司Gap宣布任命前供應(yīng)商主管Sonia Syngal擔(dān)任Old Navy總裁一職，這一人事變動讓不少業(yè)界人士替Gap公司擔(dān)憂。有業(yè)界人士表示，他們并不是否定Sonia Syngal的能力，他曾幫助Gap公司成功開拓國外市場和奧特萊斯業(yè)務(wù)，但Sonia Syngal是執(zhí)行專家，目前公司處于困境，急需一位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富的人才，Sonia Syngal也許并不是該職位的最佳人選。
Gap公司CEO Art Peck在去年2月上任時承諾針對旗下品牌Gap，Banana Republic以及Old Navy作出的商業(yè)策略會獲得成效，但他已經(jīng)在職14個月，華爾街分析師一直沒有未見策略成效公司業(yè)績有起色，并且公司股價還暴跌42%，公司對Art Peck的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。
因為失去了消費者和投資者的支持，今年Gap公司股票的交易價格倒退至2001年的水平。在幾年前，Gap公司前CEO Glenn Murphy專注于穩(wěn)固零售連鎖部門，重新吸引消費者購買Gap的產(chǎn)品，還吸納優(yōu)秀的設(shè)計人才進入公司，并擁抱電商和深入研究國際市場，但公司現(xiàn)在的問題在于轉(zhuǎn)型。
據(jù)該公司財報顯示，公司銷售已經(jīng)連續(xù)四個季度出現(xiàn)下跌，今年2月至3月的銷售情況也不容樂觀，尤其是旗下高端品牌Banana Republic，上季度銷售錄得14%的跌幅。作為公司最為重要的品牌，Old Navy占公司總收入的42%左右，Old Navy上季度銷售下滑8%，這是該品牌自2012年來首次出現(xiàn)銷售下滑現(xiàn)象，有業(yè)界人士評論，Old Navy前總裁Stefan Larsson跳槽至Ralph Lauren公司是導(dǎo)致Old Navy表現(xiàn)不佳的主要原因。
目前，Gap公司以打折促銷的方式減輕沉重的庫存壓力，導(dǎo)致公司毛利率下降至2003年來的最低水平。華爾街分析師指出，過度的打折促銷的方式有可能會導(dǎo)致消費者不再購買全價商品。
華爾街分析師強調(diào)，除非Art Peck能夠看清整個市場環(huán)境，當(dāng)?shù)读嗟靥鎿Q關(guān)鍵高管，并了解消費者的真正需求才能帶領(lǐng)Gap公司繼續(xù)走下去。（來源：時尚頭條網(wǎng) 文：黃大大）
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